MADRID, 19 ago. (EUROPA PRESS) -
El 40% dels espanyols prefereix una feina basada en un model laboral alternatiu i que ofereixi major flexibilitat a un treball tradicional a temps complet, segons es desprn de l'estudi 'Global Candidates Preferences' realitzat per ManpowerGroup.
No obstant aix, un 51% dels enquestats encara es decanta per una ocupació a temps complet. L'informe assenyala que, encara que els candidats segueixen valorant la remuneració i el tipus d'ocupació, la flexibilitat horria, la disposició a assumir riscos i el grau d'autonomia són aspectes que estan guanyant rellevncia.
A nivell global, un 20% confessa preferir una modalitat d'ocupació alternativa a la tradicional, encara que només un 12% afirma treballar actualment d'aquesta manera.
ManpowerGroup ha assenyalat que aquestes preferncies varien significativament en funció del mercat analitzat, a causa de factors com la demografia de la població activa, el desenvolupament industrial, el dinamisme econmic i el marc normatiu que existeix a cada país.
Així, l'informe apunta que mentre que a Espanya preval encara l'ocupació a temps complet, al Japó, per exemple, es troba una preferncia rellevant per l'ocupació temporal.
Entre els candidats que prefereixen treballar per projecte, l'autonomia és un dels factors motivadors. Per contra, els que prefereixen una ocupació a temps parcial valoren l'estabilitat econmica que proporciona i la possibilitat que ofereix de compatibilitzar el treball amb els estudis.
ManpowerGroup proposa que les empreses han d'adaptar-se a un nou ecosistema que integra diferents perfils per ser competitives en el futur de l'ocupació.
Per aix, insta al fet que dissenyin estratgies d'equip que estiguin d'acord amb les preferncies dels candidats a cada mercat en concret, al fet que ofereixin major flexibilitat per a les ocupacions a temps complet i al fet que prioritzin el desenvolupament professional i la millora de les competncies.
També aposta per aprofitar les xarxes formals i informals dels candidats que prefereixen la contractació alternativa i es cren canals eficients perqu facin arribar les seves qualificacions a l'empresa i per que es recorrin a els coneixements de professionals en l'entorn, ja que "poden ajudar a preveure i gestionar les seves necessitats de candidats".
