Berbel (Barcelona Activa) vol lleis que protegeixin els treballadors de plataformes col·laboratives

Afirma que el 2017 el 40% dels contractes a Barcelona van ser de menys d'un mes

BARCELONA, 18 set. (EUROPA PRESS) -

La directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, es decanta perquè es legisli i es reguli per tal que la precarietat en les plataformes col·laboratives "no pugui anar a més" i que es protegeixin els drets socials i laborals dels treballadors.

En una entrevista de TV3 recollida aquest dimarts per Europa Press, Berbel ha assegurat que des de Barcelona Activa treballen perquè "hi hagi lleis que protegeixin els drets laborals i socials de les persones que treballen" en aquest tipus de plataformes.

Ha recordat el concepte de 'working poor', procedent dels Estats Units, treballadors amb un sou insuficient per viure, una condició que amb la crisi ha arribat a Barcelona, per la qual cosa ha d'haver-hi regulacions que impedeixin aquest tipus de treball precari.

Berbel ha explicat que Barcelona Activa exigeix a totes les empreses que treballen amb ells --unes 10.000 societats-- que paguin sous de com a mínim 1.000 euros i que els contractes siguin de sis mesos i ha destacat que, en fer-ho ells, "és una manera d'intentar aconseguir que cada vegada més gent s'hi sumi".

De fet, ha destacat que el 2017 un 40% dels contractes a Barcelona van ser de menys d'un mes i ha lamentat: "Una cosa que hauria de ser excepcional s'ha convertit en modus vivendi".

Berbel ha apostat, per corregir aquesta situació, canvis legals i un gran pacte entre patronals, sindicats, el tercer sector i tota l'administració pública.

De fet, ha constatat que durant aquests anys la crisi econòmica "ha incrementat les desigualtats" i ha advocat per aconseguir un acord social per la igualtat que suposi bons sous i contractes estables per als treballadors.

FLEXIBILITAT

Berbel, que ha publicat el 'Llibre blanc del futur de les ocupacions', ha explicat que en el futur els treballadors tindran més "polivalència i flexibilitat" i que no es treballarà en un mateix lloc tota la vida, sinó que les persones tindran diverses professions.

Ha advocat per "un model en el qual la flexibilitat horària beneficiï les persones treballadores", combinant les necessitats personals amb la feina.

També ha indicat que les noves tecnologies poden permetre que es treballi des de casa i des d'espais comuns de treball prop de casa, la qual cosa és un "boom" a Barcelona, per evitar els llargs desplaçaments a la feina que suposen una gran pèrdua de temps i diners.

Davant la xifra que un terç de la població treballadora no té el títol d'ensenyament secundari obligatori, ha receptat fer "una aposta molt gran en la formació professional", que sigui competitiva i potent perquè les empreses estan demandant aquest perfil, i la formació contínua al llarg de tota la vida.