Barcelona va obrir 233 expedients per discriminació el 2017, el 39% per racisme i xenofòbia

Renova l'Oficina per la No Discriminació i inicia una campanya de sensibilització

BARCELONA, 7 maig (EUROPA PRESS) -

L'Oficina per a la No Discriminació (OND) de l'Ajuntament de Barcelona va obrir el 2017 un total de 233 expedients per discriminació, el 39% per racisme i xenofòbia, i també va oferir informació i assessorament a 160 persones en la mateixa oficina, segons la memòria d'actuacions que ha presentat aquest dilluns el consistori.

El tinent d'alcalde de Drets de Ciutadania, Jaume Asens, ha participat en la inauguració de la nova seu de l'OND --situada al 32 del carrer Ferran--, en la qual s'han millorat les condicions laborals de l'equip, s'ha ampliat el servei d'assessorament jurídic i s'ha renovat la coordinació de l'oficina.

"Volem fer de l'OND un referent municipal en la lluita contra la discriminació. Una espècie de Centre d'Atenció Primària per atendre les víctimes de l'odi i la intolerància", i ha afegit que aquest espai també serà seu del Centre de Recursos en Drets Humans, amb l'objectiu d'informar i sensibilitzar als ciutadans.

L'OND treballarà en àmbits com els discursos discriminatoris i d'odi; la discriminació en el dret d'admissió; el dret a l'habitatge, i les discriminacions a l'espai públic, i iniciarà una campanya per detectar accions i actituds que vulnerin els drets de les persones per raó de gènere, origen o condició sexual, entre uns altres.

ACTUACIONS DE L'OND

Del total de 233 persones ateses per l'OND que presentaven una situació de discriminació, es van realitzar les següents actuacions: 264 accions en assessorament jurídic; 52 en conciliació, intermediació i mediació; 928 atencions educatives i psicosocial, i 104 actuacions coordinades amb altres agents.

L'OND ha destacat que el nombre d'expedients ha baixat des de 2015, quan se'n van obrir un total de 305, mentre que el 2016 la xifra va descendir a 263 expedients, i ha afegit que en algunes situacions s'ha fet més d'una actuació jurídica amb la mateixa víctima, i que molt poques abandonen el procés de denúncia.

Els principals motius de discriminació el 2017 van ser per racisme o xenofòbia (39%), seguits del gènere (12%), la discapacitat (9%), LGTBIfòbia (8%), aporofòbia (8%), ideologia (7%), edat (5%), salut (4%) i religió (1%), entre d'altres, i els drets més vulnerats són els de la integritat moral (33%) i l'habitatge (12%).