Publicado 10/07/2024 20:36

Barcelona Activa defensa que les empreses incorporin la visió LGTBIQ+ i gestionin la diversitat

Raquel Gil en l'acte de Barcelona Activa d'aquest dimecres
AJUNTAMENT DE BARCELONA

Raquel Gil afirma que abordar la diversitat "ha d'estar a l'ADN de les empreses"

BARCELONA, 10 jul. (EUROPA PRESS) -

La regidora de Promoció Econòmica i Treball de l'Ajuntament de Barcelona i presidenta de Barcelona Activa, Raquel Gil, ha reivindicat que les empreses incorporin la visió LGTBIQ+ "tant en les seves plantilles com de cara als clients" i que gestionin la diversitat sexual i de gènere.

Ho ha dit aquest dimecres a la seu de Barcelona Activa durant l'acte 'LGTBIQ+Think Plus' sobre sensibilització a les empreses, on ha assegurat que el Pride d'aquest any se centrarà en ser un motiu de "reivindicació, festa i visibilització".

Gil ha remarcat que la gestió de la diversitat de gènere i sexual al món empresarial "ha de ser un element, no només innovador, sinó que ha d'estar a l'ADN de les empreses".

"Només entenem una Barcelona que sigui inclusiva, que respecti la diversitat, que produeixi oportunitats per a tots. I que ens faci sentir a tots orgullosos, més enllà de la identitat sexual o de gènere, que sigui capaç d'incloure a totes les persones", ha afegit.

PROTOCOL MUNICIPAL DES DEL 2019

Ha recordat que des de l'any 2019 l'Ajuntament de Barcelona compta amb un protocol sobre orientació sexual i identitat i expressió de gènere, i que des de 2023 Barcelona Activa té un pla per a la gestió de la diversitat sexual i de gènere, així com el programa Transocupación per millorar l'ocupabilitat de les persones trans.

El comissionat de Polítiques d'Infància, Adolescència, Joventut i LGTBI de l'Ajuntament de Barcelona, Javier Rodríguez, ha coincidit amb Gil a gestionar la diversitat sexual i de gènere des de les empreses, i ha reafirmat el compromís de l'Ajuntament amb les iniciatives que impulsa la Cambra LGTBIQ+ de Catalunya pel Pride.

"VISIBILITAT I REIVINDICACIÓ"

Sobre el Pride 2024, Rodríguez ha insistit en que sigui un motiu de festa però també de reivindicació, i de mostrar amb orgull els colors del col·lectiu a "tots aquells adolescents que encara no s'han obert" a expressar la seva identitat.

El president de la Cambra LGTBIQ+ de Catalunya, Ferran Poca, ha reivindicat que el Pride Barcelona 2024 serà una ocasió per a la celebració, la visibilitat i la reivindicació, i ha insistit que "sense reivindicació no hi ha Pride".

Ha explicat que durant el Pride Barcelona, que se celebra del 28 de juny al 21 de juliol a Barcelona, s'ha organitzat una agenda d'activitats per donar visibilitat al col·lectiu i ha assegurat que la celebració aquest any serà "immillorable".

TAULA RODONA

Després de les intervencions, s'ha realitzat una taula rodona on ha intervingut l'agent d'Igualtat i Diversitat i referent de transversalitat de gènere de Barcelona Activa, Maria Eugènia Marín, que ha valorat el programa d'acompanyament a persones trans i ha compartit l'objectiu de "evitar" situacions lgtbifóbicas.

El Service Integration Manager en Nestlé Global IT Hub, David Fernández, ha assenyalat que algunes marques són "molt porugues" a fer coses en favor del col·lectiu LGTBIQ+ per si les poden titllar de 'pinkwashing', però creu que per això estan els treballadors, que poden motivar-les a sumar-se a aquestes iniciatives.

El soci de Cuatrecasas i secretari general de la Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGBTI, Diego Pol, ha advertit del risc de "tornar a l'armari" quan les persones del col·lectiu entren al mercat laboral.

El contingut d'aquesta notícia està elaborat en col·laboració amb l'Ajuntament de Barcelona

Ajuntament de Barcelona

Contador

Barcelona Economies



Contingut elaborat amb la col·laboració de l'Ajuntament de Barcelona






www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés