Publicado 11/05/2019 08:34

El registre horari obligatori entra en vigor per "aflorar l'economia submergida" entre "dubtes" dels empresaris

Agencia Catalana de Noticias
ACN

Una companyia olotina especialitzada en aplicacions pel registre d'hores admet un augment de la demanda

ACN

Barcelona.-El registre horari obligatori entra en vigor aquest diumenge per a totes les empreses i els sindicats confien que ajudar a fer "aflorar l'economia submergida" d'hores extra i allargaments de jornada laboral que es fan "sense remunerar i sense compensar". "Hi ha moltes empreses temoroses per aix", assegura a l'ACN Núria Gilgado, secretria de Política Sindical de l'UGT. Des de la patronal Foment demanen una "moratria" pel registre i admeten "neguit" entre els empresaris, especialment petites i mitjanes empreses. "Els empresaris ho viuen, per les consultes que he tingut, com un problema, per també com una oportunitat per anar endreant la casa", explica Tino Pérez, assessor de l'empresa Timenet d'Olot, que ha desenvolupat una aplicació pel registre horari i que en les últimes setmanes admet un augment de la demanda.

A partir de diumenge, i segons un decret del govern espanyol, les empreses han de registrar "de manera vera i efica" les entrades i sortides dels treballadors a l'empresa i sumar el temps efectiu de treball, explica Pérez. Han de mantenir els registres durant quatre anys, i en cas d'incompliment, es poden imposar sancions de fins a 6.000 euros. Per Gilgado, d'UGT, el registre és "l'única manera" de garantir que els treballadors són remunerats per les hores que treballen davant del que consideren un preocupant augment de les hores extra submergides. "Al voltant de 58.000 persones a Catalunya fan una mitjana de 8 hores extraordinries a la setmana, i del total d'extres que es fan a l'Estat, prop del 50% no es paguen, ni es remuneren ni es donen descansos", lamenta. De fet, segons els sindicats, amb les hores extra i allargaments de jornada, es podrien crear 16.000 llocs de treball. Per les empreses i la patronal consideren que el decret és poc clar i que hi ha poca "certesa jurídica" sobre el que han de fer. "És especialment complex al sector del 'retail', on els centres de treball estan dispersos", assegura Joan Carles Calbet, president de Retail.cat. Des d'aquesta organització, demanen "flexibilitat" per garantir l'eficincia de les empreses. "Hem de garantir els drets dels treballadors amb mentalitat del segle XXI", afirma, que creu que davant de la tendncia pel teletreball i la flexibilització de la jornada, els registres també s'han d'adaptar. "És cert que el decret s'ha quedat curt i és una mica ambigu en alguns casos, no determina com s'ha de fer el registre, quins són els mitjans idonis per fer-lo", admet Gilgado des de la UGT. En aquest sentit, sindicats i empresaris coincideixen en qu no és el mateix treballar per una indústria on tothom est dins del mateix recinte, o el cas dels comerciants o de determinats sectors on els treballadors es mouen. "Aquí no serveix la targeta de fitxar, s'han de buscar altres fórmules, com una aplicació mbil, n'hi ha moltes en l'era de la tecnologia", diu Gilgado.El gerent de Microlgic, empresa propietria de Timenet, una de les companyies catalanes especialitzades en el registre d'hores, explica que el model "té molts avantatges". "No hem d'installar res, ni tan sols en els dispositius, i permet mobilitat, els treballadors fora de l'empresa ho poden marcar", explica Toni Valle, afirmant que només necessiten "connexió a Internet". La idea els va sorgir fa uns deu anys, quan van crear una aplicació per a ells, i després alguns clients els van demanar que els la installessin a l'ordinador. Mica en mica, van veure els beneficis del sistema i van decidir posar l'aplicació al 'núvol'. Ara, tenen clients arreu de l'Estat. "Amb el canvi que hi ha hagut hi ha molta demanda, perqu és una aplicació molt econmica, que no requereix infraestructura, és molt fcil i intutiva", exposa Valle. Des dels sindicats, i arran de les crítiques d'algunes patronals o empreses per la imposició del registre, destaquen que es tracta de buscar "la millor fórmula per complir amb la normativa i amb els drets de les persones treballadors sense un gran cost per a l'empresa". De fet, segons Gilgado, la preocupació patronal no és "el cost del sistema del registre sinó el cost que tindr per l'empresa pagar les hores extra que ara no est pagant".




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés