La proposta, que se sotmetr a votació de la plantilla, també incrementa els plusos de nocturnitat i per treballar en festius
ACN
Girona.-Els sindicats i la direcció de la factoria Nestlé a Girona han arribat a un preacord per desbloquejar el conveni collectiu. La proposta, que se sotmetr a votació divendres vinent, inclou la puja salarial del 3% que reclamava el comit d'empresa i que, precisament, va ser el focus de la vaga que va viure la fbrica a finals de gener. A més, la direcció també ha acceptat incrementar diversos plusos (com el de nocturnitat o el de treballar en diumenges i festius) i incloure altres millores al preacord. Els cinc sindicats que formen part del comit (CCOO, UGT, CGT, CSIF i TU) han desconvocat per ara les mobilitzacions que hi havia previstes (entre les quals, una nova vaga a l'abril). Si la plantilla ratifica el preacord, el nou conveni entrar en vigor fins al mar del 2023.
El bloqueig que vivia la negociació del conveni collectiu a la Nestlé de Girona toca fi. Els sindicats i la direcció de la fbrica han signat un preacord després de mesos de negociacions, que fins i tot van acabar en vaga (la primera que vivia la factoria en divuit anys).El preacord inclou un dels cavalls de batalla que el comit havia posat damunt la taula: la puja salarial del 3%, que ja entrar en vigor aquest mateix 2019. Fins ara, l'empresa es mantenia enrocada en qu aquest increment fos de l'1,5%.La proposta també inclou altres millores per a la plantilla. El preacord inclou la reducció d'un dia en la jornada anual a partir del 2020 (actualment, és de 1.776 hores) i també incrementa un 10% el plus per treballar de nits o un 5% el de fer-ho en diumenges i festius. A més, el preacord també recull que es creen noves bonificacions. Els qui treballin per Nadal o Cap d'Any cobraran una prima de 120 euros i aquells que hagin de substituir un encarregat o un supervisor percebran un plus de 20 i 30 euros, respectivament.Conciliació laboral i familiarSindicats i direcció també han acordat mesures per facilitar la conciliació laboral i familiar. El permís de maternitat passa a ser de disset setmanes, el de paternitat de sis, i també s'augmenta en aquest cas, d'acord amb la llei vigent- el temps d'excedncia amb reserva de lloc de treball per tenir cura dels fills. Fins ara, el termini d'excedncia acabava quan la criatura complís 3 anys; ara, s'estén fins que faci els 8.El preacord del conveni collectiu a la fbrica de Girona també inclou premis per a aquells treballadors que portin temps a l'empresa. Els percebr aquell personal que faci 15, 25, 40 o 50 anys que treballi a la factoria. En el primer cas, se li pagaran 500 euros bruts. I a partir d'aquí, hi ha un escalat fins arribar als 6.007 euros (que cobraran aquells qui faci mig segle que treballin per Nestlé).Votació de l'assembleaAra, després que l'hagin signat comit i direcció, el preacord del nou conveni se sotmetr a l'assemblea de treballadors divendres vinent. En espera del resultat, de moment els sindicats han desconvocat les mobilitzacions que hi havia previstes (entre les quals, una nova vaga a l'abril). Precisament, per protestar contra el bloqueig del conveni. Si la plantilla avala el preacord, el nou conveni entrar en vigor i s'aplicar fins al 31 de mar del 2023. La vaga a la factoria Nestlé de Girona, la primera que va viure la fbrica en divuit anys, va tenir lloc el 24 de gener. Afectava més de 750 treballadors, que treballen tant en les línies de producció de caf soluble com a la planta de Dolce Gusto (on es produeixen les cpsules). Els sindicats van xifrar-ne el seguiment en el 97%, mentre que la multinacional va rebaixar aquest percentatge fins al 70%.
