Una diagnosi interna detecta segregació horitzontal amb més dones en determinades ocupacions de caràcter administratiu i més homes en càrrecs de responsabilitat
ACN
Mollerussa.-L'Ajuntament de Mollerussa ha elaborat des de la regidoria d'Igualtat el segon Pla intern d'Igualtat d'Oportunitats, que s'estructura en 6 línies estratègiques i 22 mesures d'actuació per tal de garantir l'objectiu bàsic que és que 'tothom pugui competir en igualtat d'oportunitats' dins la plantilla del consistori, segons han explicat aquest dimarts al matí l'alcalde Marc Solsona i la regidora de l'àrea Rosalia Carnicé. Una diagnosi recent ha detectat que un 46,5% de la plantilla de l'Ajuntament la formen dones i el 53,5% restant són homes. També s'ha vist com hi ha una certa segregació horitzontal amb concentració de dones en determinades ocupacions relacionades amb funcions d'administració i atenció a la ciutadania i més presència masculina en plantilles uniformades o càrrecs de responsabilitat.
L'alcalde ha qualificat el pla, que dóna continuïtat al que ja es va elaborar al 2010 i té vigència fins el 2019, com a 'ambiciós però assumible' i per tal de fer-ne el seguiment del seu compliment ha anunciat que es constituirà una comissió específica. Així mateix, ha indicat que 'un cop prediquem amb l'exemple, guanyem coherència com a administració a l'hora d'exigir a les diferents empreses amb les que ens relacionem que també apliquin polítiques d'igualtat d'oportunitats'. En aquest sentit, ha puntualitzat que precisament el fet de comptar amb aquestes polítiques internes podrà puntuar favorablement els diferents concursos i adjudicacions de serveis a empreses externes que es convoquin.El Pla s'aprovarà en el proper ple municipal que tindrà lloc dijous. Les sis línies estratègiques a treballar dins el pla són: tenir una perspectiva de gènere en els processos i accions de l'Ajuntament; fomentar l'equilibri en la presència de dones i homes en els òrgans de presa de decisions; l'accés al treball, promoció professional i millora de les condicions laborals; la conciliació de la vida personal, familiar i laboral; la salut, prevenció de riscos laborals, l'assetjament i les actituds discriminatòries; i la inclusió del criteri d'igualtat d'oportunitats en les comunicacions institucionals.
