Són la Guia pràctica de diagnosi d'igualtat i l'Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d'Igualtat
ACN
Barcelona.-El secretari general de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, ha presentat les noves eines de diagnosi i avaluació de plans d’igualtat, elaborades per la Direcció General d’Igualtat i que ofereix a les entitats i a les empreses. Aquestes són la Guia pràctica de diagnosi d’igualtat i l’Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d’Igualtat. En el transcurs d’una jornada organitzada pel Departament, amb la participació d’institucions i empreses, el secretari general ha destacat que “cal convertir la igualtat i el valor que representa en una fórmula organitzativa en el si de les empreses, com altres valors ja existents”.
Ginesta ha afirmat que, a més de les accions de sensibilització de les polítiques d’igualtat, cal promoure l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses de menys de 250 treballadors.Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. Segons ha indicat el Departament, aquests plans han d'incloure a totes les persones de l'empresa i han d'incidir en els següents aspectes: l'accés a l'ocupació, la classificació professional, la promoció, la formació, les retribucions, l'organització del temps de treball per afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral en termes d'igualtat i l'assetjament sexual i per raó de sexe. La Guia pràctica de diagnosi d’igualtat ajudarà a empreses i organitzacions a enfrontar la fase clau en el procés d’elaboració d’un pla d’igualtat de manera que els permetrà obtenir un mapa fidel, rigorós i detallat de la situació de dones i homes en l’empresa o organització. Així mateix, la Direcció General d’Igualtat ha elaborat l’Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d’Igualtat que permetrà a empreses i organitzacions a conèixer el grau d’implantació del pla d’igualtat i l’impacte produït per les actuacions realitzades.El Departament ha subratllat que totes dues eines constitueixen una nova prova de la voluntat del Govern d’ajudar les empreses i organitzacions a integrar la igualtat d’oportunitats en la gestió de recursos humans i avançar cap a una cultura organitzativa "més justa i alhora més competitiva".
