Publicado 8/5/2019 16:13:46 +02:00CET

Condemnen l’Ajuntament de Sabadell a indemnitzar amb 25.000 euros una treballadora que va denunciar assetjament laboral

El consistori recorrerà la sentència ja que recorda que la investigació interna va descartar cap situació de ‘mobbing’

ACN

Sabadell.-El titular del jutjat social número 2 de Sabadell ha condemnat l'Ajuntament de la ciutat a indemnitzar amb 25.000 euros una ex alt càrrec del Departament Urbanisme que havia denunciat ser víctima d’assetjament laboral. Segons aquesta treballadora, va rebre represàlies després d’oposar-se a cedir una part de Cal Balsach a l’entitat el Tallaret, fins el punt que va ser cessada del seu càrrec. Aquest dimecres, l’Ajuntament de Sabadell ha anunciat que recorrerà la sentència al Tribunal Superior de Justícia (TSJC) perquè una investigació interna va concloure que no hi havia hagut cap tipus d’assetjament després d’haver activat el protocol específic per a aquest tipus de denúncies.

El cas es remunta a la cessió que l’Ajuntament va fer de Cal Balsach a l’entitat el Tallaret en l’època en què l’alcalde Maties Serracant era tinent d’alcalde de Territori. L’aleshores funcionària d’Urbanisme va emetre un informe desfavorable a la cessió al•legant usos incompatibles entre l’espai i l’entitat. El govern, però, va traslladar el debat al ple municipal, que va aprovar concedir l’espai al Tallaret. El PSC va denunciar la cessió als jutjats, que van investigar Serracant per presumpte tràfic d’influències, en un cas que va acabar arxivat.La negativa de la treballadora a cedir l’espai, segons va denunciar ella mateixa, va provocar-li problemes a la feina i també entre el veïnat, que l’hauria rebutjat i menyspreat. Aquesta situació, segons va assegurar, va desencadenar-li una depressió.Al comunicat emès aquest dimecres, el consistori apunta que el relat de la treballadora “vincula fets externs i aliens a l’entorn de la funcionària municipal com a motius d’assetjament laboral”. En aquest sentit, l’Ajuntament remarca que “en cap cas pot ser-ne responsable”, ja que el ‘mobbing’ és una situació centrada en conductes que es produeixen dins l’entorn laboral.