El tribunal europeu ha revocat la doctrina del Suprem en considerar que la incapacitat temporal mereix la mateixa protecció que la discapacitat si la durada és incerta
ACN
Barcelona.-Un jutjat social de Barcelona ha anul·lat l'acomiadament d'un treballador de l'Hotel Vela de la capital catalana invocant una recent resolució del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) que afirma que la situació d'incapacitat temporal d'un empleat pot merèixer el mateix grau de protecció que la discapacitat. El TJUE considera que la situació d'incapacitat temporal d'un treballador que es consideri de durada "incerta" o tingui perspectives de "prolongar significativament" pot merèixer el mateix grau de protecció que la discapacitat.
D'aquesta manera, la sentència, dictada pel Jutjat Social 33 de Barcelona, recull per primera vegada l'argument del tribunal europeu, segons ha assegurat en un comunicat el Col·lectiu Ronda. El cas fa referència a l'acomiadament disciplinari, o sigui sense indemnització, d'un ajudant de cuina del restaurant de l'hotel, que estava de baixa a causa d'un accident laboral on es va lesionar greument el braç, que portava enguixat. L'empresa va justificar l'acomiadament assegurant que el treballador no havia respost a les expectatives establertes ni al rendiment que s'esperava d'ell.El treballador va ser acomiadat malgrat se li havia renovat el contracte poc abans de la lesió i se li havia ampliat la jornada arran dels informes favorables dels seus superiors després que el treballador informés a la direcció de l'empresa la impossibilitat de reincorporar-se en un termini curt atès que continuava amb el braç enguixat i immobilitzat. Pocs dies després, l'empresa va procedir a acomiadar-lo per raons disciplinàries.No obstant, segons el jutge, l'única causa de l'acomiadament va ser el fet de no estar en condicions físiques per realitzar-la a la cuina (portava un braç enguixat) i que el període de recuperació podia dilatar en el temps.Segons el Col·lectiu Ronda, l'anul·lació de l'acomiadament comporta la readmissió del treballador i l'adaptació, si cal, del lloc de treball, així com l'abonament dels salaris deixats de percebre. A més, el jutge condemna l'empresa a pagar una indemnització complementària de 6.251 euros i 2.841 euros en concepte de danys materials.Des del 1994 el Tribunal Suprem espanyol considerava que l'acomiadament d'un treballador de baixa per incapacitat no és discriminatori 'per se', i per tant es podia considerar improcedent però no pas anul·lar-lo, cosa que comporta la reincorporació. El propi Jutjat Social 33 de Barcelona va presentar al TJUE una qüestió prejudicial sobre aquesta qüestió i l'1 de desembre passat el tribunal europeu va resoldre en el sentit de considerar nul l'acomiadament.El treballador va ser acomiadat malgrat se li havia renovat el contracte poc abans de la lesió i se li havia ampliat la jornada arran dels informes favorables dels seus superiors després que el treballador informés a la direcció de l'empresa la impossibilitat de reincorporar-se en un termini curt atès que continuava amb el braç enguixat i immobilitzat. Pocs dies després, l'empresa va procedir a acomiadar-lo per raons disciplinàries.
