Treball acull la primera sessió de mediació entre els representants de l'empresa i els sindicats majoritaris CCOO i UGT
ACN
Barcelona.-Satisfacció entre les parts després de la primera reunió de mediació que ha convocat el Departament de Treball entre el Grupo Jorge i els sindicats majoritaris CCOO i UGT. Tot i l'anunci del Grupo Jorge d'un possible trasllat de la producció fora de Catalunya i la convocatòria de CCOO i UGT d'una vaga indefinida als centres de treball de Santa Eugènia de Berga (Osona) i Mollerussa (Pla d'Urgell), el secretari general de Treball, Josep Ginesta, és optimista en la resolució del conflicte laboral que afecta uns 1.600 treballadors a tot Catalunya. Segons ha assenyalat, el resultat de les negociacions pot desencallar no només el conflicte concret a la companyia d'origen aragonès, sinó també ajudar a resoldre una situació conflictiva a nivell de país que podria passar per un canvi de model productiu i la internacionalització de tots o part d'aquests treballadors. Precisament, la reivindicació sindical de CCOO i UGT passa per aconseguir que tots els treballadors cotitzin al règim general i deixin de ser autònoms, mentre que l'empresa defensa que ha d'estudiar si econòmicament pot assumir el canvi. Per acostar posicions, en el decurs dels propers dies es produiran noves reunions de Treball amb les parts, i també a tres bandes.
El resultat de la primera sessió de mediació d'aquest divendres entre els sindicats majoritaris i Grupo Jorge ha acabat sense acord. Un desenllaç previsible si es té en compte la magnitud d'un conflicte que afecta prop de 1.600 treballadors de la càrnia. Amb tot, però, ambdues parts han valorat el fet d'asseure's a la taula i encetar una negociació necessària per desencallar una problemàtica que s'arrossega des de fa temps. Malgrat les posicions de partida són força allunyades, amb les pressions creuades d'una vaga indefinida i un possible trasllat de la producció, les parts són optimistes.D'una banda, els sindicats reclamen la regularització de la situació laboral dels treballadors i que se'ls doni d'alta pel règim general de la Seguretat Social, que s'apliqui el conveni col·lectiu del sector, i que es garanteixi l'estabilitat de l'ocupació. "Nosaltres anem a per totes", ha assenyalat la responsable d'UGT del sector d'Alimentació, Alícia Buil. Tant ella com el responsable d'Indústria de CCOO, Jesús Ribera, han volgut transmetre a tots els treballadors un missatge de tranquil·litat. "No volem només la regularització, sinó que també estiguin en les millors condicions, perquè no pot ser d'una altra manera", ha afegit Ribera. Sindicats més minoritaris com la COS, o la plataforma Càrnies en Lluita, han criticat notòriament la manera de fer dels sindicats majoritaris acusant-los d'actuar "al marge dels afectats". Tant CCOO com UGT, però, han negat aquestes acusacions i han assegurat que porten anys treballant "per darrere". Malgrat això, ni CCOO ni UGT han parlat encara amb els treballadors de Santa Eugènia de Berga ni amb els de Mollerussa. La voluntat, segons Ribera, és fer-ho properament i "explicar-los el que està passant". "Nosaltres estem treballant amb l'administració des del 2016, no és cosa d'un bolet", ha afegit. Per la seva banda, l'assemblea de treballadors del Grupo Jorge a Catalunya es trobarà aquest dissabte a les 5 de la tarda al Casal Claret de Vic. Hi estan cridats a participar tant les persones que treballen a Le Porc Gourmet de Santa Eugènia de Berga com els treballadors de Mollerussa.L'empresa es mostra disposada a estudiar la viabilitat de la demanda dels sindicats De la seva banda, l'advocat de l'empresa, Miquel Ángel Martínez del Castillo, ha destacat que esperen que la mediació de la Generalitat faciliti l'acord. Segons el lletrat, els sindicats s'han "precipitat" convocant una vaga indefinida. "Creiem que no feia falta, nosaltres estem disposats a parlar", ha afegit i, per això, n'han demanat la retirada. "Al final haurem de trobar una solució, perquè la situació no es pot eternitzar", ha destacat. Les exigències dels sindicats suposarien que Grupo Jorge passés a absorbir una massa de treballadors que aproximadament sumen al voltant d'unes 1.600 persones. L'advocat ha dit que l'empresa necessita un temps d'adaptació als canvis, "no es pot arreglar d'avui per demà". A més, Martínez del Castillo ha explicat que han d'estudiar si seria viable que l'empresa assumís tots els treballadors. "No sabem la diferència de costos que significaria", ha afegit. Sobre la possible marxa del grup de Catalunya, l'advocat ha destacat que serà "inevitable" si no poden assumir els costos. Amb tot, el lletrat, ha volgut llançar un missatge asserenat: "Que la gent estigui tranquil·la, nosaltres no volem marxar perquè sí". "El problema és que li diem cooperativa a una cosa que no ho és"El secretari de Treball, Josep Ginesta, ha destacat que el creixement i el progrés d'una empresa no ha d'anar deslligat de la qualitat en el treball i el compliment i respecte pels drets dels treballadors. El secretari no ha negat que la negociació sigui complexa, perquè se li demana a l'empresa que els treballadors passin d'autònoms a règim general, una cosa que significa "la transformació del model productiu". Josep Ginesta ha explicat que en les properes reunions, que començaran la setmana que ve, s'afrontarà "el repte d'intentar veure com es pot transformar el model productiu de la companyia i assegurar que el sector continua sent sostenible". El secretari de Treball ha assenyalat que fa un temps la Llei catalana de cooperatives havia de ser la solució per "endreçar" el model productiu que existia al sector carni. "A la pràctica, quan hem intentat que s'apliqués, ens hem trobat amb una realitat molt diferent". La qüestió és que difícilment es pot acreditar com a cooperatives la forma de treball organitzat que hi ha en aquestes empreses, ha explicat Ginesta. "El problema no és que no es compleixi la llei, és que s'intenta aplicar la llei a una cosa que no és una cooperativa", ha assenyalat. De fet, en molts casos, "s'està utilitzant la cooperativa com un instrument per externalitzar una mà d'obra en unes condicions menys bones que els treballadors de règim general", ha explicat. Davant aquesta problemàtica s'obren diferents escenaris, però que l'empresa aposti per internalitzar i, per tant, absorbir els treballadors o una part seria una bona solució al conflicte. Una modificació de la Llei de la Seguretat Social o una modificació de l'Estatut dels Treballadors també faria "més senzilla" la interpretació d'aquestes situacions en què hi ha un suposat frau de llei en l'ús de les cooperatives, ha afegit el secretari.
