Publicado 30/1/2019 16:16:30 +01:00CET

AMPLIACIÓ:Jutgen un dels principals operadors de llicncies VTC per irregularitats en el seu model laboral

Un extreballador de Vector Ronda, empresa controlada per Cabify, assegura que va ser acomiadat després de denunciar la seva situació davant Inspecció de Treball

ACN

Barcelona.-Aquest dimecres ha quedat vist per sentncia el judici contra l'empresa Vector Ronda, un dels principals operadors de llicncies VTC i controlada per la multinacional Cabify, per acomiadar un treballador després que denunciés les seves condicions laborals davant Inspecció de Treball. A la sortida de la vista, l'advocat del Collectiu Ronda i representant del treballador acomiadat, Nacho Parra, ha explicat que han demanat la nullitat de l'acomiadament en entendre que va ser fruit d'una represlia i, per tant, d'una vulneració flagrant dels seus drets fonamentals. "Cansat de treballar més de 12 hores i dels descomptes injustificats a la seva nmina va denunciar l'empresa i als dos dies el van acomiadar", denuncia Parra. També han intentat demostrar que Vector Ronda va acomiadar més de 30 treballadors en un període de dos mesos saltant-se el protocol especificat quan es tracta d'un acomiadament collectiu.

L'advocat Nacho Parra destaca que, "malauradament", aquest cas és un més dels que demostra l'ús fraudulent de les relacions laborals per part d'aquestes empreses d'economia collaborativa que sostenen tot el seu model de negoci precaritzant les condicions laborals "de persones especialment precries" amb jornades laborals de més de 12 hores, sous que ronden els mil euros mensuals i descomptes en nmina per no complir determinades normes de funcionament imposades per Uber o Cabify, en aquest cas. En el cas jutjat aquest dimecres, el conductor va informar el passat 23 de febrer de 2018 a l'empresa Vector Ronda que la grua s'havia endut el seu vehicle i que, tot i acceptar que la multa l'havia de pagar ell, sollicitava que li descomptessin de la següent nmina les despeses per retirar-lo i la multa corresponent i que li donessin un altre vehicle per seguir amb la seva jornada laboral i així no incórrer en penalitzacions addicionals per no assolir els objectius de facturació mensual fixats per l'empresa. El treballador denuncia que tot i les seves demandes, l'empresa no li va proporcionar cap vehicle en els dos dies següents el que el va obligar a dirigir-se a Inspecció de treball per denunciar els fets així com altres incompliments laborals per part de Vector Ronda. El mateix dia, Inspecció de Treball es va adrear a l'empresa per reclamar explicacions sobre la denúncia efectuada pel seu empleat i, tant sols dos dies després, el 28 de gener, Vector Ronda comunicava al conductor denunciant el seu acomiadament disciplinari. Segons l'informe d'Inspecció de Treball, "l'empresa Vector Ronda aplicava als seus treballadors descomptes salarials com a conseqüncia de les penalitzacions aplicades per l'empresa principal, en aquest cas Cabify, per incompliments de les seves directrius repercutint directament aquest cost sobre els mateixos". Unes penalitzacions que, en alguns casos, feien que el sou del treballador, que normalment superava per poc els 1000 euros, quedés per sota del sou mínim. Segons l'advocat, les penalitzacions podien ser perqu els conductors rebutgessin algun dels serveis que els assignava l'aplicació o perqu estiguessin desconnectats durant més temps del perms, entre d'altres. Unes sancions, ha afegit, que no estan contemplades al conveni collectiu d'empreses d'autotaxi i lloguer de vehicles amb conductor. Sobre els motius de l'acomiadament, Parra explica que en aquest cas i en la majoria de la trentena que es van produir en uns dos mesos es justificaven per no haver superat el període de prova quan la prctica totalitat de treballadors afectats havien estat contractats inicialment per l'empresa Yirmi UC Fiesta Omnibus, un altra empresa controlada per Cabify també present al judici, i, després de veure's obligats a signar un document de renúncia al seu lloc de treball a l'empresa i ser traspassats posteriorment a Vector Ronda per realitzar idntiques funcions, el que suposava, de facto, haver superat amb escreix el període de prova.De la seva banda, l'advocada que representava Vector Ronda ha reclamat que es desestimi la sentncia de nullitat perqu no han quedat demostrades les acusacions del treballador acomiadat. En aquest sentit, ha insistit que l'acomiadament pot ser considerat procedent o improcedent, per mai nul. L'avocada ha reconegut que entre les empreses del sector de les VTC hi ha molt intercanvi de treballadors per ha negat que formin part d'un mateix grup assegurant que són competncia tot i treballar pel mateix client.