Reclamen "més referents" i "visibilitat" per revertir la forta masculinització i atraure les noves generacions
ACN
Sant Quirze del Valls.-El sector industrial segueix sent un dels mbits econmics més masculinitzats i on es detecten encara comportaments "masclistes" i "discriminacions salarials". Així ho han assegurat la majoria de les empresries i emprenedores que han pres part en el Simpsium Dona I Industria que s'ha celebrat aquest dijous a Sant Quirze del Valls. Reclamen més "pedagogia", "referents" i una "major visibilitat de la dona" per evitar que les noves generacions "s'autolimitin" i renuncin a cursar carreres tecnolgiques o científiques "en creure que no seran capaces". Segons dades facilitades per la conselleria d'Empresa, només el 28,65% dels treballadors d'aquest sector són dones i la bretxa salarial que hi existeix entre homes i dones és del 17,3%.
El lideratge i l'empoderament de la dona en el sector industrial segueix sent una de les assignatures pendents de la societat actual. Les professionals que treballen en aquest mbit asseguren que encara avui en dia es detecten diferncies entre homes i dones i comportaments que tot i que puguin haver-se "normalitzat" amaguen tendncies "masclistes" o "paternalistes". Maria Fátima Lucas, cofundadora i CEO de l'startup biotecnolgica Zymbol, assegura que amb el pas dels anys ha desenvolupat estratgies per aconseguir que les seves propostes o idees prosperin en un món imminentment masculí. "El que faig sempre és discutir primer la proposta amb un company home i llavors la presento dient que tots dos pensem que és la millor opció", comenta Lucas que afirma que fins ara aquesta forma d'actuar li ha servit. Amb tot, alerta que és una "discriminació" que no li agrada: "No entenc per qu pel fet d'haver nascut dona he de defensar les coses de forma diferent", apunta.En aquest mateix sentit s'expressa Ainhoa Tolentino, emprenedora i CEO de la companyia Onyriq. Assegura que molts dels correus electrnics que rep estan dirigits per defecte cap un home: "Posa 'Mr', perqu ni contemplen la possibilitat que la persona que estigui dirigint l'empresa sigui una dona", critica. Assenyala que les diferncies s'accentuen en alguns mercats estrangers. "Per les persones d'origen asitic per exemple, és més sorprenent perqu la presncia de la dona en determinats camps est menys normalitzada", indica.Així mateix retreu que en els congressos que s'organitzen sovint els caps de cartell siguin especialistes masculins i que "el paper de la dona quedi relegat només a xerrades sobre la presncia del sexe femení en l'empresa". Tot i que reconeix que no s'ha trobat en cap situació en qu hagi percebut una retribució salarial inferior pel fet de ser dona, sí que considera que les professionals del sector es veuen obligades "a demostrar més que un home per poder promocionar". Estela Pacheco, responsable de Sonicat Systems -una companyia amb base tecnolgica que desenvolupa un sistema de processat de mel alternatiu - reconeix que moltes dones sovint han de renunciar a certs crrecs en no poder-los compaginar amb la maternitat. "En el meu cas jo vaig agafar una excedncia i encara que va ser complicat tornar, no me n'arrepenteixo", explica. Així, afirma que a banda dels seus dos fills biolgics sent que en té un tercer, la seva empresa. Pacheco, que igual que les altres dues emprenedores, han rebut amb el suport del centre IQS Tech Factory per tirar endavant els seus negocis, considera que cal revertir la tendncia actual per aconseguir que més nenes i joves es decantin per carreres tecnolgiques i científiques. "A vegades elles mateixes s'autolimiten", assegura l'empresaria que considera que calen "més referents i una major visibilitat de la dona en el món de la industria" per convncer les noves generacions "que poden fer el que elles vulguin".Per aquest motiu participa en un projecte denominat Inspira, que pretén fomentar aquesta vocació entre les nenes mitjanant accions de sensibilització i orientació, que duen a terme professionals femenines del món de la investigació, la cincia i la tecnologia. Per la seva banda, Mariona Sanz, Girbau Lab Director, considera que "un CEO intelligent és el que té un equip equilibrat en el qual hi ha homes i dones". Assegura que al llarg de la seva experincia professional no s'ha sentit discriminada, i aposta per posar en valor les fortaleses del sexe femení i la seva capacitat de sobresortir en el sector industrial. De tot plegat n'han parlat en el Simposim Dona i Industria que s'ha celebrat aquest dimecres al Barcelona Moda Center de Sant Quirze del Valls i que ha promogut el centre d'emprenedoria IQS Tech Factory.
