CCOO inicia una srie de jornades de formació contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
ACN
Tortosa.-La majoria de les empreses ebrenques no tenen plans d'igualtat de gnere. Els delegats sindicals del territori s'han comenat a formar per exigir que s'implantin, ara que s'obliga a tenir-ne a les empreses amb més de cinquanta treballadors. En els territoris rurals, com és el cas de les Terres de l'Ebre, el predomini de sistemes patriarcals i masclistes fan que les polítiques d'igualtat de gnere arribin tard a les empreses. Des del sindicat CCOO denuncien que en sectors com la construcció o els serveis, moltes dones al territori pateixen violncies i discriminació i per erradicar-ho també s'exigiran els protocols normatius contra l'assetjament sexual o per raó de sexe.
Com ha explicat Montse Sanahuja, responsable de polítiques socials de gnere de la Secretaria de la Dona de CCOO a Catalunya, fins ara només les empreses de més de 250 treballadors estaven obligats a tenir plans d'igualtat. Aquest tipus de companyies són molt minoritries a les Terres de l'Ebre, "es podrien comptar amb els dits d'una m", com ha assenyalat el secretari general de Comissions a les Terres de l'Ebre, Marc March. Aquest requisit ha canviat. Totes les empreses de més de 50 treballadors han d'anar implementant aquests plans paulatinament i per fiscalitzar i vetllar que així es faci també a les Terres de l'Ebre, el sindicat ha comenat a formar les seves delegades i delegats amb l'objectiu que coneguin "els drets i deures que poden exigir a les empreses". Després d'una jornada introductria a Tortosa on han participat una vintena de representants sindicals, les formacions seguiran per aprofundir en aspectes concrets com la bretxa salarial, la cosificació, l'assetjament sexual o per raó de sexe a la feina, sobre salut i gnere, violncia masclista en l'mbit familiar o collectius LGTBI, entre d'altres. "CCOO és un sindicat feminista i és imprescindible i necessari formar els delegats i delegades en totes les qüestions derivades del gnere perqu dintre de les empreses es pugui intentar aplicar i canviar les coses en pro de la igualtat", ha defensat Sanahuja. No hi ha dades estadístiques territorials per la bretxa salarial es disparava el 2018 fins al 40% entre dones i homes pensionistes. El factor rural, amb sistemes encara molt patriarcals i tradicionals, incrementa aquestes desigualtats i frena els canvis dins de les empreses. "Cal un plus de formació a les Terres de l'Ebre perqu es pugui incidir en les empreses i prevenir, no només posar mesures quan ja hi ha hagut un problema", ha insistit Sanahuja. Els representants sindicals han de saber com fer aquests futurs plans d'igualtat perqu sigui una igualtat "real" entre homes i dones a la feina i hauran d'incloure aspectes com la protecció d'aquelles dones que puguin patir violncia masclista en el seu mbit familiar. De fet, es detecta que en alguns sectors a l'Ebre, com la construcció o els serveis "la dona pateix discriminació i violncies" i s'ha d'erradicar.La formació i conscienciació arriba al territori també amb el refor de figures sindicals que treballin en pro de la igualtat de gnere. A CCOO, Tere Guimer ha assumit la figura del secretariat per la Dona. "Hem de treballar per eradicar la mentalitat masclista i actualitzar-nos. El territori encara est molt endarrerit en aquest sentit", ha denunciat Guimer.
