El conseller Chakir el Homrani demana un "dileg obert" i "gens d'unilateralitat"
ACN
Manresa.-Els comits d'empresa d'ICL a Súria i Sallent s'han reunit aquest dijous a la tarda amb el conseller de Treball, Chakir el Homrani, per exposar la situació en qu es troben després que l'empresa els presentés a principis de setembre un pla de viabilitat que preveu 110 acomiadaments. Els presidents dels comits han assegurat a la sortida de la reunió que no s'asseuran a negociar amb aquestes condicions i han deixat clar que no contemplen "cap acomiadament traumtic". Per la seva banda, el conseller el Homrani, ha dit que seran "respectuosos" amb totes les parts, per ha demanat que hi hagi un "dileg obert" i "mirada llarga". A més, ha dit que no pot haver-hi "gens d'unilateralitat".
El conseller de Treball, Chakir el Homrani, s'ha reunit aquest dijous a la tarda amb els representants dels sindicats de la mina d'ICL a Súria i Sallent (CCOO, UGT, CGT i USOC). En declaracions als mitjans a la sortida de la reunió, el conseller ha dit que cal trobar el "mxim consens possible" perqu el pla de viabilitat d'ICL té "una afectació laboral, per també social i territorial". En aquest sentit, el conseller s'ha mostrat crític amb la manera en qu ICL va anunciar el tancament de la mina de Vilafruns i, per aix, ha demanat "gens d'unilateralitat" i "consens i dileg". Per la seva part, els presidents dels comits de Súria i Sallent s'han mostrat molt crítics amb el pla de viabilitat que ha presentat l'empresa. Des de Sallent, scar Martínez ha dit que "no podem seure a negociar amb aquestes condicions" i ha deixat clar que "no contemplem cap acomiadament que sigui traumtic". "Podem parlar de tot i podem entendre la situació de l'empresa sempre i quan no hi hagi sobre la taula una amenaa d'acomiadaments traumtics", ha advertit Martínez, que ha criticat que el pla presentat per ICL "només suposa una baixada de costos a curt termini i dona poc marge de millora de l'activitat". Igual de crític s'ha mostrat el president del comit de Sallent, Ruben Gaona, que ha dit que creuen que el pla presentat per l'empresa "no és el correcte" perqu és un pla que "retalla personal i redueix costos". Gaona ha dit que en aquests moments els dos comits d'empresa estan valorant si s'asseuen a negociar o bé "ens hi neguem del tot". Dels 110 acomiadaments, Gaona ha explicat que una cinquantena serien prejubilacions i una vintena baixes incentivades. "Estaríem d'acord a negociar prejubilacions i baixes incentivades, per estem totalment en contra de reduir personal per motius que no siguin aquests", ha dit. Un pla de viabilitat que contempla 110 acomiadamentsLa direcció d'ICL Iberia va presentar a principis de setembre als comits d'empresa de Súria i Sallent un pla de viabilitat que suposava una reducció de la plantilla en 110 llocs de treball. La companyia va assegurar que la seva intenció és que les baixes siguin "el menys traumtiques possibles". La proposta de la direcció contempla un pla de jubilacions anticipades, baixes voluntries i l'amortització de llocs de treball per redundncia de funcions. Segons la companyia, amb aquest pla de viabilitat persegueixen "recuperar la competitivitat", després de veure's perjudicats per la caiguda del preu de la potassa, l'endarreriment de la construcció d'infraestructures com la rampa de Cabanasses i el collector, així com els alts costos d'extracció del mineral i els efectes de la covid-19.
