Conclou que l'adjudicatària TSC va actuar amb "mala fe" pactant modificacions individuals amb uns 80 empleats
ACN
Girona.-La sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha donat la raó als treballadors de les ambulàncies de les comarques gironines i l'Alt Maresme i ha anul·lat els canvis en les condicions laborals imposats per l'empresa adjudicatària Transport Sanitari de Catalunya (TSC). La sentència conclou que l'empresa va actuar amb "mala fe" quan va pactar rebaixes de categoria amb una vuitantena d'empleats saltant-se la negociació col·lectiva amb els representants dels treballadors. "Està indubtablement acreditat que l'empresa tenia una estratègia per obtenir la rebaixa de categoria del major nombre de treballadors possible", ressalta. El comitè va interposar el conflicte col·lectiu al·legant que els treballadors s'havien vist coaccionats a acceptar les modificacions. Ara, reclamen que, mentre la sentència no sigui ferma, es retorni a la plantilla la categoria laboral prèvia a l'1 de gener del 2017.
El calendari laboral aplicat a partir de principis d'anys queda anul·lat per decisió del TSJC. La sentència estima la demanda interposada pel comitè d'empresa i declara nul·la la modificació de les condicions de treball imposades per TSC a la plantilla de les ambulàncies.El comitè va decidir interposar la demanda de conflicte col·lecti per impugnar una modificació de les condicions de treball. El representants sindicals asseguren que l'empresa els va aplicar de forma unilateral i sense tenir en compte que les assemblees de treballadors no havien ratificat la decisió. Els canvis afecten uns 80 treballadors de la plantilla que van acabar signant la rebaixa de categoria un a un amb l'empresa i asseguraven que ho havien fet sota coaccions. La sentència dona la raó als treballadors i resol que l'adjudicatària va actuar amb "mala fe" forçant els empleat a arribar a acords de forma individual obviant així la negociació que mantenien, en paral·lel, amb els representants del treballadors. El tribunal conclou que "indubtablement" l'empresa va traçar una estratègia per aconseguir els seus objectius "al marge de la negociació col·lectiva sobre les condicions de treball". Per al tribunal, existeix un "vici fonamental" que ha alterat tot el procés fins al punt de considerar-lo nul. "En realitat, s'ha tractat d'una estratègia dirigida a aconseguir una finalitat que no s'havia expressat en la comunicació inicial ni en la memòria que l'acompanyava", exposa la sentència. La sentència dona per bones les xifres de l'empresa, que justifica les modificacions perquè hi ha una més conductors dels que caldria al servei urgent i, per contra, en falten al no urgent. Tot i això, afegeix que la forma de procedir de l'empresa no s'ajusta a llei perquè ha pressionat els treballadors en comptes de pactar un acord amb el comitè d'empresa. Segons les xifres de l'adjudicatària, al transport sanitari urgent hi ha 179 conductors més dels necessaris mentre que falten 112 ajudants. Al no urgent, per contra, faltaven 64 conductors i 22 ajudants. Les pressions als conductors del transport urgent van provocar que aquests 80 treballadors acceptessin rebaixar-se la categoria (a ajudants) per evitar que els enviessin a altres llocs a treballar o un canvi en horari passant a ser conductors de trasllats no urgents.La sentència no és ferma i es pot recórrer davant el Tribunal Suprem. Mentrestant, el comitè d'empresa demanen que s'anul·lin ja els canvis a l'espera que el procediment judicial arribi al final.
