Denuncien que uns 200 treballadors han de canviar geogràficament de lloc o rebaixar-se la categoria laboral per no perdre la feina
ACN
Girona.-El comitè d'empresa de Transport Sanitari de Catalunya (TSC) ha interposat un conflicte col·lectiu davant l'autoritat laboral per denunciar que l'empresa està coaccionant els treballadors i vulnerant els seus drets. Aquest és el pas previ - que inclou mediacions per intentar arribar a acords- abans que el conflicte acabi als tribunals. La presidenta del comitè, Lourdes Alsina, ha alertat que uns 200 treballadors han hagut de canviar físicament de lloc de treball o s'han hagut de rebaixar la categoria laboral (i, per tant, perdre sou) per no quedar-se sense feina. El comitè recorda que TSC va guanyar un concurs públic per gestionar el transport sanitari a la regió de Girona i està "obligada" a complir els requisits marcats per l'administració. En canvi, l'acusen de buscar un "estalvi econòmic encobert" que el comitè quantifica en uns 200.000 euros anuals. Si a partir del gener l'empresa no canvia d'estratègia, els treballadors amenacen amb una vaga.
La nova adjudicatària del transport sanitari a la regió sanitària de Girona i a l'Alt Maresme va fer-se càrrec del servei fa quasi un any. Des de llavors, els empleats han mostrat en diverses ocasions el seu malestar per les pràctiques de l'empresa Transport Sanitari de Catalunya, un fet que ha portat els treballadors a crear el Sindicat del Transport Sanitari de Girona, majoritari al comitè. Sindicat i comitè han decidit denunciar les pràctiques de l'empresa i han interposat un conflicte col·lectiu davant l'autoritat laboral. Això dóna peu a què les parts s'asseguin en una mateixa taula a negociar. Més enllà d'això, els treballadors avisen que el seu objectiu és que la demanda acabi al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).Coaccions als treballadorsConcretament, la demanda presentada és contra la vulneració dels drets dels treballadors. En aquesta empresa hi ha uns 500 empleats i, segons la presidenta del comitè, Lourdes Alsina, n'hi ha 200 afectats per les "coaccions i pressions" de l'empresa, especialment els treballadors més antics i que presten el servei de transport urgent. En una setantena de casos, els treballadors han hagut d'accedir a canvis físics de llocs de treball (alguns fins a 70 km més lluny) per poder conservar el lloc de treball i les condicions que havien adquirit durant anys. L'empresa argumenta que cal una redistribució i que conductors d'ambulàncies que ara estan al servei urgent han de passar al programat (no urgent). Un altre dels membres del comitè, Juanra Rodríguez, desmunta l'argument de l'empresa. "No falten conductors al servei no urgent perquè l'empresa ha contractat més de 100 persones en sis mesos", explica. Segons Rodríguez, el problema de l'empresa és que vol prescindir dels treballadors amb més antiguitat "perquè són treballadors cars". Llistes amb noms i cognomsAmb aquest motiu, el comitè explica que l'empresa ha fet públiques unes llistes amb noms de treballadors (sempre els més antics i amb especialització) que són susceptibles de canviar de lloc i categoria. Si volen evitar-ho, tal i com denuncia el comitè, s'han de rebaixar la categoria laboral i el sou per conservar la seva plaça en el transport urgent. En aquesta modalitat, els treballadors treballen 24 hores i descansen quatre dies. En canvi, en el transport no urgent els torns són diaris i amb horaris diferents, un fet que asseguren que impossibilita conciliar vida laboral i familiar. El comitè denuncia que amb aquestes pràctiques l'empresa vol abaratir els costos del concurs públic. Segons els seus càlculs, podria estalviar-se 200.000 euros anuals, i encara li resten nou anys de contracte. Aquests diners, doncs, vindrien a compensar l'oferta presentada per TSC, que era 1 MEUR més baixa que la resta de candidates. Els treballadors recorden que TSC va guanyar un concurs públic i que, per tant, ha de complir les condicions fixades per l'administració i demanen a la Generalitat que sigui "garant" de què els diners públics s'estan invertint correctament. Per tot plegat, esperen que l'empresa canviï l'estratègia i presenti els calendaris del 2017 amb els llocs de treball intactes. Si no és així, a banda de seguir amb la tramitació de la demanda, amenacen amb una vaga. El sindicat també denuncia que l'empresa ha imposat aquestes pràctiques a d'altres llocs, com a l'Aragó.
