Només un de cada quatre assistents són dones en un congrés dedicat a una indústria encara majoritriament masculina
ACN
Barcelona.-Al Mobile World Congress (MWC), on només un de cada quatre assistents són dones, els dispositius connectats per 5G, el mbil plegable o el vehicle autnom han compartit espai amb un robot per fer les feines de la llar amb forma, veu i nom de dona. Aquest contrast entre la "tecnologia punta" i les "desigualtats de tota la vida" s'ha fet present dins dels pavellons del MWC, a les conferncies Women4Tech. Unes xerrades que han fet pals que la falta de persones de gneres i tnies diferents als bastidors de la indústria 4.0 són el motiu pel qual els avenos tecnolgics, i sobretot, la intelligncia artificial, reprodueix biaixos i estereotips. "Desenvolupes un món nou i repeteixes els mateixos estereotips que hem vist en l'últim millenni? Aquesta era ens dóna l'oportunitat de dissenyar un món millor per encara hi ha un llarg camí per recórrer", ha valorat una de les empresries assistents als debats, Katryna Dow.
La desigualtat de gnere és una realitat que costa que surti en les declaracions a cmera d'executives i treballadores que no volen donar una mala imatge de les seves companyies. Amb tot, s'ha fet un lloc dins dels pavellons del MWC, a les conferncies Women4Tech, unes xerrades que apleguen tecnlogues per parlar dels reptes de les dones en un món encara majoritriament masculí i que volen donar un ambient "segur" a les participants i, per aix, no es permet l'enregistrament del que passa a la sala."La poca presncia femenina en el món tecnolgic, ja des de les classes universitries, es nota en el tarann de grans corporacions. Queda molta feina per crear vocacions tecnolgiques i sensibilitzar del rol de la dona en els crrecs directius", ha opinat la responsable de negoci digital d'Eurecat, Gemma Batlle, amb vint d'anys d'experincia en el sector.A més de posar el focus en un canvi de paradigma en les primeres fases de l'educació, els debats han reclamat flexibilitat laboral real i han apostat per generar models femenins de científiques, enginyeres o analistes; i alhora, rols d'homes que s'ocupin de les feines de la casa. Aquesta flexibilitat horria i de tasques ha de permetre una millor conciliació laboral i qualitat de vida i, a més, atraure talent, ha assegurat Alex Badenoch, directora de recursos humans de l'australiana Telstra. La defensa de la millor compaginació de la vida personal i laboral per part d'altes executives al MWC contrasten amb la decisió del personal de seguretat del congrés dedicat a les start-ups de MWC, el 4 Years From Now, que no va permetre a una dona entrar al saló amb el seu nadó penjat al coll aquest dimecres. A més de problemes per accedir a l'esdeveniment, el Mobile també ha sigut protagonista per la investigació que Inspecció de Treball ha obert per esclarir si s'han contractat dones amb requisits sexistes, o per mostrar avenos tecnolgics impecables des d'un punt de vista tcnic per que reprodueixen estereotips de gnere, com ara robot humanoides amb forma, nom i veu de dona dissenyats per cosir i fer altres feines de la llar. Sobre aquest últim punt s'ha queixat una de les assistents a les xerrades, la fundadora de l'empresa de gestió de dades australiana Meeco, Katryna Dow. "Només és un robot! Desenvolupes un món nou per repetir els mateixos estereotips que hem vist en l'últim millenni?" ha lamentat. "Aquesta era ens dóna l'oportunitat de dissenyar un món que millori les limitacions de les dones per encara hi ha un llarg camí per recórrer", ha afegit.Aquest concepte ha ressonat a l'escenari amb la intervenció de Robert LoCascio l'impulsor de la iniciativa EqualAI.com per prevenir les desigualtats en qüestions de gnere en el desenvolupament de la intelligncia artificial. Segons LoCascio, si les persones que dissenyen el software intenten reproduir el cervell hum, la tecnologia resultant tindr prejudicis. "La tecnologia és un reflex de la humanitat, depn de nosaltres acabar amb la desigualtat", ha sentenciat. Un cas d'algoritme masclista que ha detallat és un programa de selecció de personal d'Amazon que descartava currículums de dones perqu la mquina no tenia referents femenins previs en aquell lloc de feina. Per solucionar-ho, LoCascio ha apostat per programar una intelligncia artificial que promogui la diversitat i pugui detectar biaixos i estereotips masclistes o racistes.D'altra banda, alguns dels panelistes han demanat un gir de 180 graus en la manera com pensem i emparaulem el món. "Les paraules que fem servir estan molt esbiaixades i hem de comenar per all i canviar la nostra forma de parlar", ha demanat Radhika Gupta, cap d'anlisi de dades de GSMA, els organitzadors del congrés, i l'única que ha pronunciat la paraula "patriarcat" en les tres hores de debat.En una de les pauses de la conferncia, la directora general d'HP Enterprise Solutions, Montse Serra, responsable d'una xarxa de suport a la dona a la companyia, ha afirmat que les matriculacions de noies van caure "radicalment" després que la carrera d'informtica passés a dir-se enginyeria informtica. "Aix és un problema. El repte d'ara és tenir tecnlogues a les bases per assegurar que als comits de direcció amb presncia femenina", ha concls Serra.
