La plantilla ha aprovat que lempresa augmenti el sou un 3% anual entre el 2019 i el 2022
ACN
Girona.-El 76% de la plantilla de la fbrica de Nestlé a Girona ha donat el vistiplau al preacord de conveni collectiu en una assemblea aquest dijous. El document tindr una durada de cinc anys que van des de l1 dabril de lany passat fins al 31 de mar del 2023. Un dels elements més destacats de la millora en el conveni és laugment del sou, que ser dun 3% anual entre el 2019 i el 2022. Segons la secretria del sector d'Alimentació, Begudes i Tabac de la Federació d'Indústria de la UGT de Catalunya, Alícia Buil, porten molts anys defensant aquest increment salarial. Buil ha destacat que la pujada salarial del 3% servir per "garantir la recuperació de la prdua del poder adquisitiu dels darrers anys".
El 76% dels treballadors de la fbrica Nestlé de Girona ha ratificat aquest dijous el preacord del convenci collectiu signat entre el comit dempresa i els directius. Lassemblea de treballadors ha donat via lliure per aprovar el document que tindr una vigncia de cinc anys. Un 79,74% dels treballadors ha votat en lassemblea. De tots ells, una clara majoria (95,85%) ha decidit donar suport al document negociat pels sindicats. Daquesta manera, es posa fi al bloqueig que vivia la negociació del conveni collectiu. De fet, els sindicats van arribar a convocar una vaga de treballadors per aconseguir desencallar les reunions, que estaven en un punt mort. Es tracta de la primera aturada dels treballadors daquesta fbrica en divuit anys.El preacord inclou un dels cavalls de batalla que el comit havia posat damunt la taula: la puja salarial del 3%, que ja entrar en vigor aquest mateix 2019. Fins ara, l'empresa es mantenia enrocada en qu aquest increment fos de l'1,5%.La proposta també inclou altres millores per a la plantilla. El preacord inclou la reducció d'un dia en la jornada anual a partir del 2020 (actualment, és de 1.776 hores) i també incrementa un 10% el plus per treballar de nits o un 5% el de fer-ho en diumenges i festius. A més, el preacord també recull que es creen noves bonificacions. Els qui treballin per Nadal o Cap d'Any cobraran una prima de 120 euros i aquells que hagin de substituir un encarregat o un supervisor percebran un plus de 20 i 30 euros, respectivament.Conciliació laboral i familiarSindicats i direcció també han acordat mesures per facilitar la conciliació laboral i familiar. El permís de maternitat passa a ser de disset setmanes, el de paternitat de sis, i també s'augmenta en aquest cas, d'acord amb la llei vigent- el temps d'excedncia amb reserva de lloc de treball per tenir cura dels fills. Fins ara, el termini d'excedncia acabava quan la criatura complís 3 anys; ara, s'estén fins que faci els 8.El preacord del conveni collectiu a la fbrica de Girona també inclou premis per a aquells treballadors que portin temps a l'empresa. Els percebr aquell personal que faci 15, 25, 40 o 50 anys que treballi a la factoria. En el primer cas, se li pagaran 500 euros bruts. I a partir d'aquí, hi ha un escalat fins arribar als 6.007 euros (que cobraran aquells qui faci mig segle que treballin per Nestlé).
