Barcelona redueix l'atur femení però continua la bretxa salarial segons l'Ajuntament

Barcelona Activa crea una campanya sobre les dones inventores en la histria

BARCELONA, 7 març (EUROPA PRESS) -

L'Ajuntament de Barcelona ha diagnosticat que la situació laboral de les dones a la ciutat ha millorat en els darrers anys pel que fa a la taxa d'activitat i d'ocupació i que el 2019 es va registrar el valor més baix d'atur femení des del 2008, encara que es manté la bretxa salarial.

En un comunicat pel Dia Internacional de la Dona, constata que les dones "continuen ocupant contractes parcials, salaris mileuristes i llocs no directius".

Les assalariades ocupades a temps parcial són la majoria (59,6% dels nous contractes parcials) i el 3,6% de dones tenen rang de personal directiu, davant del 5,6% d'homes.

El quart trimestre del 2019 es va tancar amb una taxa d'activitat femenina del 75,7% a Barcelona, més que a tot Catalunya (74,7%); i la taxa d'atur femení va registrar el valor més baix des del tercer trimestre del 2008 (7,7%) i es va situar 1,5 punts per sota de la taxa masculina.

BRETXA SALARIAL

Les assalariades residents a Barcelona van cobrar el 2018 un sou mitj de 27.203 euros, un 21,2% menys que els homes (34.534), una bretxa inferior a la de tot Catalunya (23%) i de tot Espanya (22,5%).

La bretxa a Barcelona est "generalitzada" perqu les dones van cobrar menys que els seus homlegs masculins en totes les franges d'edat, nivells educatius, nacionalitats i grups professionals, i en gairebé tots els sectors i, per al personal assalariat en jornada completa, la bretxa va ser del 16,3%, segons l'Oficina Municipal de Dades.

L'any 2018, el 25,9% del personal assalariat era com a mxim mileurista: entre les dones aquest percentatge és del 29,3 i se situa 6,6 punts per sobre dels homes.

EMPRENEDORES

Segons el Global Entrepreneurship Monitor, la taxa d'activitat emprenedora femenina a l'rea de Barcelona el 2018 va ser del 7,9%: 0,5 punts més que l'any anterior, i més que a tot Catalunya el 2018 (7,7%), tot Espanya (6%) i tota la UE (5,8%): amb aquesta evolució, la diferncia entre la taxa masculina i femenina a Barcelona es redueix a 1,5 punts.

Barcelona Activa ha destacat que uns dels seus punts d'mfasi des de fa tres dcades és el suport a les emprenedores i creadores de projectes i 'start-ups' que generen productes al mercat, i cita HolaLuz i Tiendeo com exemples d'empreses liderades per dones que han nascut en les incubadores i espais per a persones amb idees de negoci.

L'escola de dones de Barcelona Activa, anomenada Lidera, dona suport a emprenedores i també a professionals i directives, i atén 1.000 usuries l'any.

L'agncia municipal de desenvolupament econmic també ha desenvolupat el Pla Steam Barcelona per fomentar les vocacions científiques i tecnolgiques des de la infncia.

JORNADA DE BARCELONA ACTIVA

Amb motiu del 8M, treballadors i treballadores de Barcelona Activa que encapalen els projectes d'emprenedoria i ocupació de l'agncia celebraran una jornada amb l'objectiu de traar noves estratgies cap a la igualtat, perqu el talent de les dones tingui una part igualitria en el teixit productiu i en el món laboral i social.

I a més ha creat la campanya visual '#Grciesinventores' en els seus equipaments, per enaltir les dones inventores que han passat desapercebudes al llarg de la histria.

JAUME COLLBONI

El tinent d'alcalde d'Economia, Jaume Collboni, ha destacat que la situació és paradoxal: "Som la ciutat en relació amb Catalunya i Espanya amb menys nivell d'atur femení" per no s'han redut les desigualtats en termes salarials ni d'accés a l'alta direcció ni d'emprenedoria.

Per aix, Barcelona Activa "refora el seu compromís a fer possible un mercat de treball equitatiu", i ha atribut en part la desigualtat a la invisibilització de la dona en la investigació, per la qual cosa ha destacat la campanya '#Grciesinventores'.