Fins a 600 treballadors podran experimentar un augment del 5% del seu salari base
ESCALDES-ENGORDANY (ANDORRA), 11 (EUROPA PRESS)
La direcció del Servei Andorr d'Atenció Sanitria (SAAS) i el comit d'empresa de l'organisme públic han aprovat el primer conveni collectiu dels treballadors de l'hospital del Principat, que entre altres aspectes recupera el pla de carrera i permetr que fins a 600 sanitaris puguin accedir a un increment salarial del 5% aquest mateix any.
El text, que s'ha presentat aquest dimarts en una compareixena pública, es va comenar a treballar el mar del 2019, entrar en vigor aquest dimecres amb una vigncia de tres anys i afecta els aproximadament 1.100 treballadors del SAAS.
Segons ha detallat el directiu representant de l'empresa en el comit negociador, Luís Buendía, el procés de negociació ha perms obtenir acords satisfactoris en 39 dels 50 punts que els treballadors van proposar.
Un dels principals aspectes recollits és la recuperació del pla de carrera després de més de 10 anys congelat, fet que permetr als treballadors de totes la categories laborals participar en una avaluació cada cinc anys que, en cas de superar-la, els suposar un increment del salari base del 5%.
Buendía ha detallat que fins a finals d'any hi ha 600 sanitaris que es podran beneficiar d'aquest increment i el 2023 se n'afegiran 100 més, la qual cosa suposar entre el 70% i el 80% de la plantilla del servei.
En l'mbit salarial també s'ha aconseguit el compromís de preservació del poder adquisitiu dels treballadors, de manera que per a l'any vinent el pressupost preveu un increment del 4,5% del sou per l'aplicació de l'IPC.
El president del comit d'empresa, Manolo Medina, ha remarcat que amb aquestes millores es comena a recuperar "alguna cosa" del poder adquisitiu que s'havia perdut els últims 12 anys i que ha xifrat en entre un 12% i un 20%.
El conveni també preveu un canvi de categoria dels auxiliars d'infermeria, que esdevindran tcnics de cures auxiliars, es fixa en un 0,8% de la despesa total en personal la dotació per a formació i es millora la conciliació laboral i familiar amb una ampliació dels permisos retributs i no retributs.
D'altra banda, el conveni també permet regularitzar les primes i subvencions que el Tribunal de Comptes havia qüestionat diversos cops per no tenir empara legal.
VALORACIÓ
La direcció del SAAS s'ha mostrat satisfeta amb aquest conveni, per com ha recordat el director general de l'organisme, Josep Maria Piqué, només és "un punt de partida".
Buendía ha remarcat l'impacte econmic que suposen les millores aprovades, i ha valorat una negociació que ha buscat "l'eficincia" per mantenir l'estabilitat financera del pressupost del SAAS.
Finalment, Medina ha dit estar content amb la consecució del conveni i ha manifestat que el personal també ho estar i "estaran agrats" per la fenia feta.
Així i tot, ha reconegut que hi ha aspectes que han quedat pendents perqu el context econmic és difícil i s'ha decidit posposar-los, com la reducció horria, la direcció per objectius o el reglament de gurdies.
COMPETITIVITAT
Medina també ha alertat que Andorra no és "competitiva" per atreure m d'obra altament qualificada, perqu es mantenen les jornades laborals de 40 hores setmanals mentre que a Frana són de 35 i a Espanya són de 37,5, tot i que es planteja la de 35.
El director general del SAAS també ha reconegut el problema, que considera com "un dels reptes mes grans de futur" que té el Principat, i ha demanat mesures per poder tant corregir-lo com facilitar els trmits per obtenir el permís per exercir o estimular la recerca i la innovació.
