L'objectiu és ajudar els negocis a complir amb la llei
ANDORRA LA VELLA (ANDORRA), 12 (EUROPA PRESS)
El Govern d'Andorra ha validat aquesta setmana la nova 'Guia per elaborar plans d'igualtat per a les empreses', que vol facilitar al collectiu empresarial la implementació "efica i entenedora" del que exigeix la Llei efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre homes i dones.
El document, creat pel Ministeri d'Afers Socials, Joventut i Igualtat, inclou una descripció d'aspectes essencials en l'elaboració dels plans d'igualtat, informa l'executiu andorr en un comunicat aquest divendres.
Concretament, cita aspectes com la negociació, les dades que s'han d'analitzar en la fase diagnstica, el contingut que ha de recollir el pla i les orientacions sobre com estructurar les mesures que s'hi especifiquen, la seva vigncia i el seguiment i l'avaluació dels resultats.
PROCÉS
Així, la guia recorda que les empreses "han de negociar el pla d'igualtat amb els treballadors" perqu totes dues parts participin del procés de construcció del pla, motiu que justifica la proposta de constitució d'una comissió de negociació del pla.
Un cop feta la diagnosi de la situació de l'empresa, la guia destaca que s'han d'organitzar les accions "en els mbits que els agrupin".
Els mbits poden ser definits per la comissió, per "com a mínim" han d'incloure la sensibilització i la formació de la plantilla en matria d'igualtat de gnere, la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe i els processos de gestió de persones.
LLEI
El text legal estableix els principis d'actuació així com les mesures encaminades a eliminar la desigualtat estructural que pateixen les dones respecte als homes "en tots els mbits de la vida" i a garantir la igualtat d'oportunitats d'homes i dones i la no-discriminació.
En aquest sentit, es posa especial mfasi en l'mbit del treball, en el qual "actualment es continuen detectant discriminacions directes i indirectes" per raó de sexe que contribueixen a perpetuar la relació de poder i la desigualtat, segons el Govern andorr.
Per aquest motiu la llei insta les empreses a garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació, així com a afavorir la igualtat d'oportunitats de dones i homes "amb totes les mesures necessries", independentment de la dimensió ocupacional de la plantilla.
Així mateix, per a les empreses de 50 o més treballadors, la normativa estableix "l'obligació d'implementar" un pla d'igualtat que articuli les mesures requerides.
