Mercadona redueix el període mitjà de pagament a proveïdors i ho situa en 51 dies
VALÈNCIA, 5 març (EUROPA PRESS) -
El president de Mercadona, Juan Roig, ha descartat aquest dijous entrar en el debat sobre moderació salarial i ha remarcat que "el que cal fer és tenir una alta productivitat i uns grans sous".
A la presentació en roda de premsa dels resultats de la companyia, ha assenyalat que la productivitat de la cadena de supermercats valenciana ha augmentat un 4% el 2014 i ha remarcat que "productivitat, al final, és fer més amb menys".
Segons Roig, "per ser més competitius no cal abaixar sous, el que cal és fer més amb menys i això permet pagar sous molt bons". "Nosaltres tenim sous molt bons perquè els nostres treballadors són molt bons i això ens permet pagar-los uns grans sous, que és una de les coses que més orgull com a president tinc", ha subratllat.
En aquest sentit, ha destacat que el 90% dels 74.000 treballadors que té Mercadona en plantilla és personal base i, d'ells, el 90% guanya 1.420 euros nets al mes i, si surten els resultats, cobra una prima de dues mensualitats, repartiment el que van destinar 263 milions dels beneficis de l'any passat.
Roig ha explicat que els seus treballadors "han de passar una entrevista d'evolució i tenen una altíssima productivitat" i que "la plantilla se sacrifica i treballa molt per aconseguir els objectius de Mercadona".
El 2014, ha tingut una rotació del 2,5%, amb la sortida de 1.800 persones de l'empresa entre estudiants que treballen en cap de setmana i causes com canvi de residència, jubilació, mort, canvi de feina per no haver-se "adaptat a Mercadona" o "acomiadaments, una cosa que mai és agradable però quan cal fer-ho, es fa", ha postil·lat. Roig ha ressaltat que la rotació ha baixat un 50% en els últims tres anys, tot i que l'ha inclòs entre les qüestions a millorar.
A preguntes dels mitjans, ha indicat que tenen "els mateixos treballadors que l'any passat", ja que el "gran avanç" en matèria de personal es va produir el 2011 i 2012 amb la incorporació de "10.000 treballadors per preparar el canvi a frescos", que després han "anat col·locant al voltant de tots els supermercats".
OBSESSIÓ: TENIR ELS MILLORS PREUS I ELS MILLORS SOUS
Pel que fa a previsions de creació de llocs de treball, ha replicat que "l'objectiu de l'empresa és créixer", però no té "una xifra exacta de creixement de llocs de treball". "Nosaltres anem a obsessionar-nos amb tenir els millors preus possibles i pagar els millors sous i els treballadors que necessitem, els contractarem, però no tenim cap xifra de creació de llocs de treball per al 2015", ha sentenciat.
El president de Mercadona també ha valorat l'aposta per la promoció interna "dels millors" per cobrir tots els llocs de la companyia, que "no fitxa a ningú", i per l'aplicació de la igualtat entre homes i dones a tots els nivells de l'empresa.
Actualment, les dones suposen el 66% de la plantilla, el 57% de la promoció interna i el 45% dels directius, un "desfasament que se n'ha anat corregint, igual que a la societat espanyol, amb l'evolució i de manera natural i, amb el temps necessari", invertiran aquests percentatges.
PAGAMENT A PROVEÏDORS EN 51 DIES
D'altra banda, Roig ha ressaltat que el període mitjà de pagament a proveïdors ha estat de 51 dies el 2014, respecte dels 63 del 2010, que han baixat a 62 el 2011, a 60 el 2012 i a 53 el 2013.
Mercadona realitza el 85% de les seves compres a Espanya, treballa amb 2.000 proveïdors i 20.000 pimes i té 120 fabricants interproveïdors, als quals va incorporar 14 el 2014 per la seva implantació al País Basc i Navarra i sobretot per l'aposta pels frescos. Segons el seu president, els interproveïdors creen 1.500 llocs de treball, inverteixen constantment en R+D+I i el 2014 van invertir 500 milions "per crear indústria a Espanya".
