Actualitzat 22/10/2015 17:10

L'ERO d'Indra afectarà un centenar de treballadors a Catalunya

BARCELONA, 13 jul. (EUROPA PRESS) -

L'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que ha presentat Indra afectarà un centenar de treballadors dels mil treballadors que componen la plantilla a Catalunya, ha informat CGT en un comunicat.

En total, l'ERO afecta 1.850 treballadors dels 13.000 que la multinacional tecnològica té a Espanya, i la primera proposta que Indra ha presentat als sindicats inclou una indemnització de 25 dies per any amb un límit de fins a 14 mensualitats i prejubilacions per a persones de més de 59 anys.

L'oferta, si bé és una mica superior a la que estableix la llei, amb 20 dies per any, no és conforme als requeriments dels sindicats, que consideren que es tracta d'alguna cosa "simbòlica i molt per sota" de qualsevol mínim a considerar.

La companyia ha plantejat a més un plus econòmic addicional a l'oferta proposada per a aquells treballadors que tinguin entre 50 i 58 anys.

Les fonts sindicals han explicat a Europa Press que aquest dijous es tornaran a reunir amb l'empresa i que esperen que d'aquí al final del termini de negociacions, el pròxim 5 d'agost, es millorin "considerablement" les condicions i es redueixi el nombre d'afectats.

CAUSES PRODUCTIVES

Dimarts passat Indra va comunicar als sindicats el començament d'un procediment d'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques i productives que afectarà 1.850 treballadors a Espanya, fet que suposa un 8,5% del total de la plantilla al país que, segons les últimes dades aportades per la companyia, puja a 21.746 treballadors d'un total de 39.155 treballadors a tot el grup.

Els acomiadaments afectaran en la seva totalitat la divisió d'Indra Sistemes, que suposa el gruixut de la plantilla al país amb més de 18.000 treballadors, i entre un 70% i un 80% de les retallades s'aplicaran a Espanya, la majoria a Madrid.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés