BARCELONA, 17 juny (EUROPA PRESS) -
El Grup Cares --que integra la Fundació Cares i l'empresa Codec, especialitzades en inserció laboral de persones discapacitades i en risc d'exclusió social respectivament-- ha tancat 2014 amb una facturació de 16 milions d'euros: 15 de la fundació (+15%) i un de Codec.
Ho han explicat aquest dimecres en roda de premsa el president de la Fundació Cares i del Port de Barcelona, Sixte Cambra; la directora general de l'entitat, Helena Borbón, i el director general de Cilsa, Alfonso Martínez.
El grup, que insereix persones en tasques de suport logístic i productiu a través d'aquestes dues entitats sense ànim de lucre, té una plantilla de 470 persones, dels quals un 75% són discapacitats (352) o estan en risc d'exclusió social (25).
ARRIBAR A VALÈNCIA, MADRID I ARAGÓ
"Volem arribar a més gent i volem ampliar la nostra presència geogràfica a través de la nostra activitat", ha dit Cambra, i és que la fundació busca estendre's per València, Madrid, i Aragó.
La Fundació Cares ofereix activitats que es desenvolupen en les pròpies instal·lacions de l'entitat --de 3.000 metres quadrats-- i operacions que es realitzen en les empreses dels clients, de manera que en total gestiona 50.000 metres quadrats d'instal·lacions, on es realitzen tasques com la gestió integral de magatzems, logística inversa, i controls de qualitat, entre d'altres.
"Volem que les persones tinguin una bona feina i digna, però que se les contracti perquè fan bé la seva feina, i que també puguin accedir a una feina en l'empresa ordinària", segons Borbón, que ha afegit que això facilita que el model de negoci no depengui únicament de subvencions.
PLA ESTRATÈGIC
L'entitat està treballant en un nou pla estratègic per potenciar la generació d'ocupació en els pròxims tres anys i mantenir el ritme de creixement experimentat des de la seva fundació, el 1998.
Els pilars d'aquest pla són el treball en xarxa, la diversificació del risc i la integració a 360 graus, i el grup també treballa a potenciar Codec, ja que, segons Borbón, la crisi ha fet aflorar nous col·lectius que no eren en risc d'exclusió social, com aturats de 45 anys de llarga durada i 'ninis' --joves que ni estudien ni treballen--.
Cares està implementant un pla d'igualtat per augmentar la incorporació de la dona en els serveis --el 18% de la plantilla del grup són dones-- i un altre programa de capacitació per millorar les competències dels treballadors i adaptar-les a les necessitats del mercat de treball.
En paral·lel, la Fundació preveu obtenir en els pròxims mesos les certificacions ISO 9000 i OHSAS (Sistema de gestió de Seguretat i Salut a la Feina) per mantenir la seva aposta per la gestió de qualitat.
