MADRID, 8 jul. (EUROPA PRESS) -
Dues de cada tres empreses reconeixen haver trobat "serioses dificultats" a l'hora de cobrir determinats llocs vacants l'últim any, segons es desprèn de l'enquesta feta per Adecco i Infoempleo a empreses i professionals dels recursos humans.
Segons els professionals consultats, entre les principals causes d'aquesta "escassetat de talent" hi ha la falta la carència de competències tècniques per al lloc (50%), la falta d'experiència prèvia (38,9%) i les altes expectatives salarials dels demandants del lloc de treball (38,9%).
Pel que fa a les àrees en què hi ha un número més alt de vacants sense cobrir o amb més dificultat per fer-ho, el 42% de les empreses consultades reconeix que els és "molt difícil" trobar perfils que concordin amb les seves necessitats en els camps d'Enginyeria i Producció. El 39% ha destacat que també és complicat cobrir vacants en l'àrea Comercial i de Vendes, mentre que el 34% ha assenyalat que li és difícil seleccionar perfils en l'àrea de Tecnologia, Telecomunicacions i Informàtica.
Per contra, en disciplines com el Disseny, Arts gràfiques o Administració i Finances, les empreses troben molt pocs obstacles per cobrir el perfil que busquen. De fet, un 77% i un 76% de les empreses enquestades han afirmat que els és fàcil reclutar personal en aquests camps.
Alhora, en aquest estudi s'ha reflectit que la principal aposta que les companyies porten a terme per frenar l'escassetat de talent és la formació dels seus treballadors, juntament amb la introducció de millores en els processos de selecció, el reclutament directe des de centres formatius, el foment de la promoció i/o mobilitat interna o tenir una "reserva" de candidats.
