Es vol garantir que els treballadors de la capital poden fer front a les despeses que comporta viure a la capital catalana
Barcelona (ACN).-
L'alcalde de Barcelona, Xavier Trias, ha destacat aquest divendres la "magnífica receptivitat" de sindicats i patronal en l'empresa d'implementar un salari mínim a la ciutat, una iniciativa nascuda per garantir que els treballadors de la capital catalana rebin una remuneració adequada a les especificitats de la ciutat. Amb la idea de defensar un model de creixement econòmic "basat en el benestar social i les persones" es planteja que el salari mínim de Barcelona superi el Salari Mínim Interprofessional que fixa l'Estat. Trias ha traslladat la proposta als agents socials en el marc de la Taula Empresa-Treball per incentivar la creació de llocs de feina i donar suport a les empreses."Hem aconseguit que tothom estigui d'acord en que hi ha d'haver un salari mínim a nivell de ciutat", ha assenyalat Trias, que ha afegit que ara cal "posar-se a treballar per tirar-ho endavant". En aquest sentit, els actors socials han reclamat a l'alcalde que sigui l'Ajuntament el qui faci el primer pas incloent el salari mínim en els contractes públics i les subvencions. Trias ha considerat aquest fet "molt positiu".
La tinenta d'alcalde d'Economia, Empresa i Ocupació, Sònia Recasens, ha considerat "clau" la "triangulació" entre administració, sindicats i patronals per tirar endavant la proposta.
El Salari Mínim Interprofessional és actualment de 648,60 euros al mes per 14 pagues i des del 2011 ha augmentat 7,20 euros. Barcelona vol adequar el salari mínim al context i la particularitat de la ciutat i emplaçarà les empreses que hi tenen la seu a aplicar voluntàriament aquest salari mínim específic, i abordarà amb els agents socials i sindicats la inclusió de l'import als convenis col·lectius per assolir un marc de compliment obligat.
Per donar exemple, Trias també ha anunciat el compromís de l'Ajuntament a revisar les clàusules i plecs de condicions dels contractes o convenis per tal que les empreses que treballin pel consistori o bé en rebin subvencions assumeixin el salari mínim de Barcelona.
A més, s'impulsaran bonificacions fiscals i incentius per a les empreses que voluntàriament es comprometin a pagar-lo als seus treballadors. La retribució mínima comportarà també un segell de reconeixement a la qualitat de l'ocupació de les empreses que l'apliquin.
Pla de Xoc contra l'atur de molt llarga durada
D'altra banda, Trias ha presentat en el marc de la Taula Empresa-Treball un nou Pla de Xoc contra l'atur de molt llarga durada que afavoreixi la inserció laboral de 2.000 persones que portin més de 24 mesos sense feina. Se les ajudarà a confeccionar un pla de formació i recerca de feina i oferirà una cartera de formació per qualificar, especialitzar o reciclar els participants.
Part d'aquesta formació estarà basada en Certificats de Professionalitat, però també es preveu la possibilitat de becar els participants perquè es matriculin a un curs que ofereixi algun centre formatiu de la ciutat. Els participants també rebran formació en competències clau com ara noves tecnologies, comunicació, treball en equip o negociació.
El Pla preveu també un conjunt de complements socials per a persones sense ingressos, com ara dietes diàries o transport. Estarà dotat amb un pressupost de quatre milions d'euros.
