Estan satisfets amb la connectivitat, l'estil de vida i els serveis, segons es desprèn de l'International Talent Monitor elaborat per Barcelona Global
ACN Barcelona.-Professionals estrangers que viuen a Barcelona o a la seva àrea metropolitana consideren que cal millorar els salaris, la fiscalitat i el nivell d'anglès. Com a aspectes positius destaquen la connectivitat, l'estil de vida i els serveis. Així ho indica la segona edició de l'International Talent Monitor (ITM) elaborat cada dos anys per Barcelona Global amb la col·laboració de Banc Sabadell i el suport de l'Institut Dym. L'ITM ha elaborat enquesta de 284 preguntes a 678 persones d'entre una mostra de 7.000 professionals internacionals.D'altra banda, els enquestats assenyalen com a principals problemes una manca d'informació clara i uns processos administratius excessivament burocràtics. Per poder competir amb altres ciutats, Barcelona Global considera necessari una fiscalitat competitiva, un programa de benvinguda per als internacionals, que l'anglès es converteixi en llengua oficial a Barcelona i aconseguir una escola internacional assequible i accessible per a famílies internacionals.Els residents internacionals es mostren satisfets amb les infraestructures de la connectivitat internacional (6 sobre 7), l'estil de vida a Barcelona (valoren la qualitat de vida amb un 5.9 sobre 7), la qualitat i quantitat d'espais públics (5.4 sobre 7), la qualitat de les escoles dels seus fills (5.5 sobre 7), de les universitats i dels centres d'investigació científica (5.1 sobre 7), la seguretat (5 sobre 7) i els serveis públics com la sanitat (4.7 sobre 7).La majoria recomanaria a altres internacionals el trasllat a Barcelona per treballar (5.2 sobre 7). A més, valoren Barcelona com una ciutat global (5.3 sobre 7). Aquesta segona edició de l'International Talent Monitor també reflecteix una millora en la percepció dels enquestats sobre la facilitat de fer negocis a la ciutat, amb un increment mitjà del 17% respecte la valoració de 2013 en relació a la gestió, la creació d'una empresa i les inversions.Encara que l'equilibri entre treball i vida a Barcelona és força satisfactori (5,3 sobre 7), els baixos salaris (la competitivitat del salari està valorada amb un 3 sobre 7) combinats amb un tractament fiscal desfavorable (3.4 sobre 7), s'identifiquen com alguns dels principals obstacles que impedeixen a Barcelona.Els enquestats segueixen considerant insuficient el nivell de l'anglès en el món dels negocis, l'entorn de treball i els serveis públics i privats a Barcelona. Així, puntuen el domini de l'anglès dels professionals barcelonins amb un 3.1 sobre 7, el dels professionals públics amb un 2.3 sobre 7, i la disponibilitat d'informació pública en anglès amb un 2.9 sobre 7.El president de Barcelona Global, Marian Puig, ha destacat que en "la tasca d'atraure talent sabem que tenen un paper clau aquells que ja han decidit venir a viure i treballar a Barcelona i en aquest sentit és fonamental que coneguem com viuen la ciutat i fins a quin punt es senten barcelonins".
