Lamenta que "pateix directament les conseqüències d'un conflicte laboral extern"
Barcelona (ACN).-
La direcció del Gran Teatre del Liceu ha lamentat aquest dimecres que "pateix directament les conseqüències d'un conflicte laboral extern, obert entre l'empresa Manpower i part dels seus treballadors que realitzen les tasques d'acomodació a les instal·lacions del Teatre". Aquest enfrontament, i la vaga indefinida anunciada a partir d'aquest dijous, "posa seriosament en perill", segons ha alertat la direcció del Liceu, "el Projecte Social d'integració laboral del Liceu, ja que el Teatre vincula la contractació de treballadors per part de Manpower a un projecte que facilita l'accés al mercat de treball de tres col·lectius: universitaris, veïns del Raval i persones amb síndrome de Down".Els acomodadors del Liceu, subcontractats per l'empresa de treball temporal ManpowerGroup Solutions, van anunciar que el 4 de juny començarien una vaga indefinida i van reclamar ser contractats directament per la Fundació del Gran Teatre del Liceu i acollir-se al conveni col·lectiu de locals d'espectacles. A través d'un comunicat que van penjar al Twitter, van explicar que els motius que els van portar a la vaga són "les repetides reivindicacions que durant anys han quedat sense resposta" i al "deteriorament" de les seves condicions laborals.
Com ha informat la direcció del Liceu a través d'un comunicat, els criteris de contractació del personal de sala per part de Manpower estan estrictament explicitats als contractes signats entre el Liceu i aquesta empresa. En concret, ha apuntat, els 28 treballadors de Manpower que fan tasques d'acomodació al Liceu obligatòriament han de tenir menys de 24 anys i estar matriculats a la universitat. "Normalment és la primera feina que tenen i, per a ells, és una porta d'entrada al món laboral que els permet combinar els estudis amb la feina. El treball, per tant, no té vocació de permanència i es busca la rotació per afavorir el màxim de joves".
A més, ha assenyalat la direcció, i com a novetat de la present temporada, el 10% dels treballadors que fan aquestes tasques han de procedir del Raval i concretament de la Xarxa Laboral del Raval, que té com a finalitat donar sortida laboral a les persones del barri. Així mateix, s'estableix que un altre 10% dels treballadors han de ser persones amb síndrome de Down per propiciar la seva integració social. En aquest cas, els treballadors pertanyen a Aura Fundació.
En aquest context, la direcció del Liceu entén que "la convocatòria de vaga indefinida posa en entredit aquesta vesant social del Teatre, que té com a màxima retornar a la societat el que la societat aporta a la institució".
