Les parts acorden indemnitzacions per acomiadament improcedent i l'empresa ofereix el trasllat a València
ACN
Granollers.-La plantilla d'Autoliv ha ratificat amb el 95% dels vots l'acord entre comitè i direcció que fixa les condicions per tancar la planta de Granollers entre el desembre del 2016 i el març del 2017. Les parts han acordat indemnitzacions per acomiadament improcedent, a banda d'indemnitzacions complementàries i de plusos per objectius. La direcció d'Autoliv ha ofert la possibilitat de trasllat a la planta de València, amb ajudes per el lloguer i el trasllat, i ha contractat una empresa de recol·locació per ajudar els treballadors a trobar feina. La planta de Granollers, dedicada a la fabricació de cinturons de seguretat, deixarà de funcionar després de més de 40 anys d'activitat.
L'assemblea d'aquest divendres al matí ha acabat amb 253 vots a favor, 12 en contra i una abstenció. D'aquesta manera, s'ha ratificat l'acord entre comitè i direcció que "ha permès posposar el tancament definitiu fins el 31 de març del 2017", segons han anunciat els sindicats CCOO i UGT. Les extincions de contractes finalitzaran el 31 de desembre de 2016, excepte en determinades circumstàncies vinculades al tancament del negoci, que podrien allagar-se fins al 31 de març de 2017. La reindustrialització de la planta, que és el que demanaven els treballadors, ha quedat a '’aire i sense concrecions. Si no hi ha cap canvi, Autoliv deixarà de funcionar després de 44 anys d'activitat. Tot i així, els sindicats valoren positiven els acords assolits. Les parts han acordat la indemnització corresponent a l'acomiadament improcedent, és a dir, 45 dies per any treballat i no 33 dies com en un principi oferia l'empresa. A banda, els treballadors cobraran una indemnització complementària de 25.000 euros i un plus addicional de 2.600 euros que es podrà cobrar mensualment al llarg de l'any que ve o de cop, quan deixin l'empresa. Els treballadors que continuïn en plantilla se'ls pagarà un plus mensual de 250 euros en concepte de productivitat.L'acord també preveu prejubilacions per els treballadors que tinguin a partir de 55 anys a 31 de desembre de 2016, als quals l'empresa complementarà la prestació fins al 80% del salari, amb un increment anual del 0,7% fins als 63 anys.En el marc d'aquestes negociacions també s'ha tancat l'increment salarial per a l'any que ve, que serà el que s'acordi en el conveni del metall de la província de Barcelona, garantint un increment mínim d'un 1,1%. A més a més, l'empresa es farà càrrec dels salaris i les cotitzacions corresponents als dies de vaga i també assumirà els dies d'atur consumits en els ERO temporals que s'han fet. L'empresa ha ofert la possibilitat de trasllat a la planta de València, amb ajudes per al lloguer i el trasllat, i ha contractat els serveis d'una empresa de recol·locació per ajudar els treballadors i treballadores a reincorporar-se al mercat laboral.Els treballadors donen per acabada la vaga que van començar el 2 de desembre i que estava convocada fins el 17 de desembre.
