Publicado 04/11/2015 13:55

AMPLIACIÓ:Els sindicats i la direcció de Valeo acorden mantenir l'activitat de la planta de Martorelles fins al juny del 2017

Després de més de 24 hores de reunió, també s'han establert les condicions per a un pla de reindustrialització

El comitè d'empresa de Valeo i la direcció han arribat a un acord aquest dimecres per mantenir l'activitat de la planta de Martorelles fins al juny del 2017 i iniciar un pla de reindustrialització. Després d'una reunió maratoniana, que va començar aquest dimarts a les deu del matí a l'Hotel Barcelona Sants i ha finalitzat a les dotze d'aquest migdia, les dues parts també han acordat mantenir l'ocupació que no causi baixa del centre de manera voluntària fins al juny del 2017, acompanyat d'un ERO temporal en què els treballadors mantindran el 80% del salari net més el 100% de les pagues extraordinàries. D'altra banda, es pagaran indemnitzacions de 55 dies de mitjana per any treballat per als afectats pel pla de reindustrialització i un lineal 10.000 euros per a les baixes incentivades.En una primera valoració, CCOO ha destacat que el preacord aconseguit "és el resultat merescut d'un exercici de lluita organitzada" després, també, de 99 dies de negociacions i de vaga indefinida dels treballadors, que han acampat a la porta de la fàbrica. Pel sindicat, s'ha aconseguit la "principal reivindicació dels treballadors", ja que es manté l'activitat industrial i l'ocupació i es garanteixen les condicions d'indemnització pactades anteriorment, a més de la consecució d'"unes condicions de trasllat molt per sobre de les preteses per l'empresa i amb caràcter voluntari".Pel que fa a les indemnitzacions, es pagaran 55 dies de mitjana per any treballat a tots els empleats afectats pel procés de reindustrialització i si aquest procés no acaba amb èxit, s'hi afegiran 21.000 euros. Per als qui es vulguin acollir al pla de baixes incentivades, cobraran 55 dies de mitjana per any treballa més un lineal de 10.000 euros.En quant a les condicions del procés de reindustrialització de la planta, es comptarà amb empreses especialitzades perquè generin l'ocupació suficient per donar feina a tota la plantilla, segons ha explicat el sindicat CCOO, que ha signat l'acord amb l'empresa poc abans de la una del migdia. Per això, es comptarà amb una comissió de seguiment amb representació del comitè d'empresa. Entre els punts acordats, hi figura que les naus i els terrenys es puguin obtenir a unes condicions més favorables que els de mercat, que es garanteixin els recursos financers necessaris definits per aquesta comissió de seguiment; que es garantirà l'activitat industrial del nou inversor i l'ocupació per un mínim de tres anys, amb clàusules d'indemnització si no s'assoleixen aquests terminis, i l'aplicació del conveni col·lectiu sectorial de referència que assumeixi la planta.Trasllats voluntaris a SaragossaPer a aquells treballadors que acceptin un trasllat a Saragossa, tot i que també hi ha l'opció d'altres plantes del grup, també se'ls abonarà una indemnització equivalent als 55 dies per any treballat més un lineal de 12.000 euros i, un cop a la planta aragonesa, l'empresa haurà de garantir un contracte indefinit, amb garantia d'ocupació de cinc anys o el salari equivalent en cas d'extinció abans d'aquest període. Aquestes condicions també seran vàlides per a un acompanyant.Paral·lelament, també s'engegarà un pla de prejubilacions per a tots els treballadors que, quan se signin es acords definitius, tinguin 55 anys o més, a qui es garantirà un 85% del salari net fins que es compleixin 61, 62 o 63 anys, en funció de l'edat. Per a aquells que ja hagin fet entre els 50 i els 54 anys, se'ls mantindrà a l'empresa, fins que en tinguin 55 i passin a ser prejubilats amb els mateixes condicions que la resta.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés