BARCELONA, 12 des. (EUROPA PRESS) -
La Sala Tercera del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha obert la porta a equiparar la incapacitat temporal a la discapacitat d'un treballador "si un magistrat considera que es compleixen els requisits d'incertesa i dilació en el temps sobre la perspectiva de completa recuperació del treballador malalt o lesionat", ha informat Col·lectiu Ronda en un comunicat.
Així s'ha pronunciat després que el Jutjat Social 33 de Barcelona elevés al TJUE el cas d'un empleat que va ser acomiadat per motius disciplinaris després de patir una lesió greu en el braç mentre treballava d'ajudant de cuina en un hotel barceloní, tot i que li havien renovat el contracte abans de l'accident, segons la sentència consultada per Europa Press.
El magistrat va preguntar al TJUE sobre si aquesta situació és susceptible de considerar-se "discriminació directa per incapacitat", si es té en compte que el fet de la recuperació es pressuposava llarga i de durada incerta, ja que en el moment del judici --sis mesos després de l'acomiadament-- l'empleat seguia amb el colze enguixat i el braç immobilitzat.
En la sentència, el tribunal europeu obre la porta a interpretar una directiva europea del 2000 relativa a l'establiment d'un marc general per a la igualtat del tractament a la feina "amb un criteri més proteccionista davant de la situació d'incapacitat temporal que no el Tribunal Suprem", segons Col·lectiu Ronda.
En aquest cas, "l'acomiadament sí resultaria discriminatori i correspondria a atorgar la consideració de nul i no d'improcedent en absència de plena justificació, imposant la reincorporació al lloc de treball i el pagament per part de l'empresa dels salaris deixats d'abonar", ha destacat Col·lectiu Ronda.
