La institució tindrà una unitat de gènere per coordinar-se amb l'ICD i el CAC
BARCELONA, 21 des. (EUROPA PRESS) -
El Síndic de Greuges, Rafael Ribó, podrà actuar en el sector privat davant de discriminacions de gènere gràcies a les competències que li atribueix la Llei 17/2015 d'igualtat efectiva entre dones i homes, i que ja ha aplicat el 2016 en tres actuacions sobre el comportament de persones jurídiques privades, ha explicat en un comunicat.
Aquest dimecres ha lliurat al Parlament el primer informe de la institució sobre aquesta llei, en què destaca les competències d'inspecció sobre actuacions de persones públiques i privades que puguin ser discriminatòries, i les avaluacions de les polítiques i actuacions públiques i privades en matèria de no-discriminació.
El 2016 ha rebut diverses queixes relatives a la publicació d'un article d'opinió del 'Diari de Tarragona', el 21 de juliol, i en la resolució ha considerat que el text era "de caràcter masclista i incitava a la persecució de les dones".
L'article 25 de la llei estableix que els mitjans de comunicació no han de difondre missatges sexistes i han d'evitar estereotips de gènere, pel que va traslladar aquestes queixes a l'Institut Català de la Dóna (ICD) i el Consell de l'Audiovisual de Catalunya (CAC).
CURS PER LLIGAR
Les institucions amb potestat sancionadora previstes a la Llei d'igualtat són l'ICD i el CAC, per la qual cosa les competències del Síndic queden limitades davant de certes queixes, com és el cas del curs 'Summer Camp', organitzat per ensenyar a homes a lligar, i que ha considerat que podria constituir "una infracció administrativa molt greu".
Va suggerir a l'organització que cancel·lés el curs i va traslladar la resolució a l'ICD i al Ministeri Fiscal, per si detectava la possible existència d'un il·lícit penal en la realització d'aquest curs.
L'informe, elaborat a petició de Ribó per la professora de Dret Constitucional de la Universitat de Barcelona (UB) Algèria Queralt, proposa fer un estudi dels procediments i garanties previstes a la Llei del CAC per relacionar-se amb els particulars, davant del fet que la del síndic no ho preveu.
PLA D'IGUALTAT
El síndic preveu elaborar un pla d'igualtat en la institució, que inclourà formació del personal i la creació d'una unitat per a la igualtat de gènere, que vehicularà les competències reconegudes per aquesta llei i garantirà la transversalitat de la perspectiva de gènere en l'actuació de la institució.
El pla també coordinarà el síndic amb altres ens, especialment l'ICD i el CAC, i mantindrà relacions amb les entitats de defensa dels drets de les dones.
