BARCELONA, 5 oct. (EUROPA PRESS) -
El Jutjat Social número 11 de Barcelona ha declarat nul el procés de modificació substancial de les condicions laborals acordades el gener del 2015 a l'Hospital Matern Infantil Sant Joan de Déu d'Esplugues de Llobregat (Barcelona) que va afectar 1.500 treballadors.
La resolució, a la qual ha accedit Europa Press, condemna a reposar a tots els treballadors afectats les seves condicions laborals anteriors al període de la retallada --d'1 de gener a 30 d'abril del 2015--, abonant 168 euros anuals prorratejats a les nòmines a raó de 14 euros mensuals, i al pagament del 20% de la paga extra de Nadal del 2015.
A més, esmenta el "dret a mantenir íntegrament les condicions laborals preexistents a la modificació substancial impugnada", és a dir, a les condicions que fixa el VII Conveni Col·lectiu de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública (XHUP).
El sindicat UGT ha celebrat la sentència i ha recordat que la direcció del centre va imposar, amb "vocació de permanència", un conjunt de mesures lesives per als treballadors després d'un període de consultes que pretenia modificar a la baixa les condicions laborals i que UGT no va voler signar.
UGT ha destacat que la sentència estima "mala fe negociadora" i evidencia que les dades econòmiques es van lliurar sis mesos tard una vegada finalitzat el període negociador, a més que aquesta informació mostrava una situació econòmica que feia innecessàries les retallades.
