Publicat 10/02/2016 16:04

UGT i CCOO de Seat signen una plataforma reivindicativa conjunta per al nou conveni

Producción en Martorell (Barcelona)
SEAT

BARCELONA, 10 febr. (EUROPA PRESS) -

Les seccions sindicals d'UGT i CCOO en Seat han signat una plataforma reivindicativa conjunta per negociar el XIX conveni col·lectiu de la companyia, a la qual no s'han sumat els altres dos sindicats amb representació en l'automobilística, CGT i STS-Usoc.

Segons ha explicat a Europa Press el president del comitè d'empresa de Seat, Matías Carnero (UGT), a partir d'aquest moment comença el període de negociació del conveni col·lectiu, amb reunions que tindran lloc cada dijous, i ha indicat que ara la direcció haurà de proposar els seus plantejaments sobre flexibilitat.

Carnero ha insistit en la necessitat d'aplicar un pla de prejubilacions per la via del contracte relleu que permeti sortir als treballadors de més de de 61 anys i rejovenir la plantilla, i ha subratllat que aquesta qüestió cal negociar-la en paral·lel al conveni.

Entre les principals reivindicacions d'UGT i CCOO figura establir una paga de beneficis "amb un sistema transparent i verificable semblant a l'utilitzat a Audi", segons consta en un comunicat intern conjunt.

També han plantejat que la revisió salarial es continuï vinculant a la referència de l'IPC, mantenint la clàusula de revisió salarial com a garantia perquè els treballadors no perdin poder adquisitiu.

Pel que fa a jornada, demanen sistemes de treball que es dirigeixin a la saturació de la capacitat instal·lada de dilluns a divendres abans de l'aplicació de treball en cap de setmana, i revisar i ampliar els permisos retribuïts.

Alhora, els dos principals sindicats en Seat proposen l'aplicació del conveni provincial del metall en les empreses proveïdores de l'automobilística per protegir als treballadors d'aquestes companyies i "acabar amb les subhastes de productes al millor postor" en els processos d'assignació de peces, ha assenyalat CCOO en un comunicat.

PRECEDENT

El dinovè conveni col·lectiu de la companyia de Martorell (Barcelona) abraçarà el període 2016-2020, i l'anterior (2011-2015) va introduir mesures de flexibilitat per adequar la factoria de Martorell a futurs augments de producció, amb torns addicionals en cap de setmana, i va incorporar també una remuneració addicional per la millora dels resultats de la companyia, de manera que la plantilla rebés una paga de fins a 500 euros anuals si s'aconseguien els objectius fixats en resultat operatiu, productivitat i qualitat.

El text, que es va pactar el gener del 2012 sota la presidència de James Muir, establia també un pla de jubilacions parcials amb contracte relleu, una aportació econòmica per part de la companyia al pla de pensions dels treballadors, i un programa de lísing de vehicles.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés