MADRID, 19 maig (EUROPA PRESS) -
La Junta General d'Ordinària d'Accionistes de Repsol, que se celebrarà aquest divendres, reelegirà com a consellers el president de CaixaBank, Isidro Fainé, i el conseller delegat de l'entitat, Gonzalo Gortázar Rotaeche.
Fainé, vicepresident primer de la petroliera, va ser nomenat conseller de Repsol el desembre del 2007 i després ratificat i nomenat per la Junta d'Accionistes el 2008 i reelegit el 2012.
Per la seva banda, Gortázar va ser nomenat conseller dominical de Repsol l'abril de l'any passat, quan va substituir Juan María Nin en l'òrgan rector de la petroliera, i ara serà reelegit.
A més, l'ordre del dia de la junta preveu la substitució del dividend complementari de l'exercici 2015 per una retribució de 0,30 euros bruts per acció en el marc del programa 'Repsol dividendo flexible'.
Està previst que tant la data de referència per a l'assignació de drets d'assignació gratuïta en l'ampliació de capital com la del començament de la negociació dels citats drets siguin anteriors al pròxim 17 de juny.
SISTEMA RETRIBUTIU PER A IMAZ
Alhora, es proposarà a la Junta d'Accionistes l'aplicació d'un nou sistema retributiu per al conseller delegat de la petroliera, Josu Jon Imaz, referenciat al valor de les accions de la companyia.
El nivell de compliment d'aquest sistema, que tindrà un pes del 10% sobre la retribució variable anual del 2016, vindrà determinat per l'evolució de la cotització de l'acció de Repsol davant de la mostra d'altres companyies del sector: Total, Royal Dutch Shell, bp, ENI i OMV.
El nivell d'assoliment de l'objectiu, mesurat amb l'evolució percentual de la cotització de l'acció entre la mitjana aritmètica del tancament durant el mes de desembre del 2015 i la mitjana aritmètica del tancament durant el mes de desembre del 2016, condicionarà la remuneració a percebre.
Així, si Repsol està en cinquena o sisena posició, no percebrà res; si és quarta, rebrà la meitat; si està en tercer lloc, el 80%; en el segon un 100%; i si els títols ocupen el primer posat, el 120%.
En tot cas, d'acord amb la política de remuneracions, el grau de consecució global dels objectius que es vincula a la retribució variable anual del conseller delegat no pot ser superior al 100%.
Per aquesta raó, en el cas d'ocupar el primer lloc en el grup de comparació, es podrà compensar el 20% sobrant amb els percentatges de compliment relatius a altres objectius als quals es vincula la retribució variable quan aquests siguin inferiors al 100%, sense que, quan no resulti possible l'esmentada compensació, procedeixi abonar imports superiors al 100% de compliment de l'objectiu.
