MADRID/BARCELONA, 8 juny (EUROPA PRESS) -
UGT i CCOO han assolit un preacord amb la direcció de la divisió d'energia de General Electric (GE) adquirida a Alstom per definir l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) anunciat per la companyia, que afectarà finalment 236 treballadors a Espanya.
El principi d'acord, que haurà de ser ratificat en assemblea de treballadors aquest divendres, afecta 102 treballadors de les instal·lacions de Buñuel, 45 del col·lectiu de Parques Operación y Mantenimiento, i 89 del col·lectiu d'oficines centrals de Barcelona, indica UGT en una nota.
En el cas dels centres de GE Hydro i GE Wind a Cornellà de Llobregat i Barcelona, respectivament, els afectats s'han rebaixat finalment a 105, ha explicat CCOO en un comunicat, en què ha insistit que no es resigna al tancament de Cornellà per centrar l'activitat a Bilbao: dels 65 treballadors d'aquesta planta catalana, el preacord preveu 28 recol·locacions a Bilbao.
Els sindicats han arribat al preacord el matí d'aquest dimecres després d'una negociació que va començar a les 9 hores de dimarts i que es va prolongar durant un dia. La trobada constitueix la primera de les tres taules obertes que ha conclòs en el període de consultes.
El preacord estableix un pla de baixes voluntàries per a tots els treballadors menors de 57 anys, que percebran una indemnització bruta de 45 dies per any de servei, amb un límit màxim de 24 mensualitats, més una indemnització bruta lineal de 10.000 euros.
A més, es preveu un pla de prejubilacions per a majors de 57 anys en dues fases. En la primera, durant el període de percepció de les prestacions contributives de desocupació, els treballadors entre 57 i 62 anys percebran el 80% del salari regulador net fins a la finalització de la prestació o fins que compleixin els 63 anys.
També en aquesta primera fase, els treballadors amb més de 63 anys percebran també el 80% del salari regulador net fins que assoleixin l'edat de jubilació, amb unes revaloracions del 0,5%, indica UGT.
En la segona fase, des que esgotin la seva prestació per desocupació i fins que compleixin els 63 o 65 anys, els afectats percebran un complement equivalent al 80% del salari net amb revaloracions del 0,5%.
Els treballadors inclosos en el pla de rendes que no optin per la prejubilació percebran una indemnització de 20 dies per any amb un límit de 12 mensualitats.
Paral·lelament, sindicats i empresa han acordat dos plans de recol·locació, un intern i un altre extern, en els dos casos voluntaris. En el pla intern el treballador podrà optar per altres llocs en els centres de treball de l'empresa o d'altres empreses de GE per cobrir vacants prèvies a l'extinció.
En el cas que el treballador afectat no s'adhereixi al pla, percebrà una indemnització bruta de 45 dies de salari per any amb un límit de 24 mensualitats.
A aquest pla poden optar 13 treballadors de la planta de Buñuel, amb un període d'adaptació d'entre tres i sis mesos. Si optessin pel centre de Noblejas (Toledo), percebran una compensació addicional de 10.000 euros en el cas que decideixin ocupar el lloc de treball. A més, s'estableixen altres compensacions per mobilitat geogràfica.
