Publicat 18/05/2016 15:22

Pimec defensa un augment progressiu del salari mínim que no afecti la competitivitat

Rueda de prensa de asociaciones comerciales de Lleida
PIMEC

BARCELONA, 18 maig (EUROPA PRESS) -

Pimec considera que caldria plantejar un augment progressiu del Salari Mínim Interprofessional (SMI), sempre que no afecti la competitivitat de les empreses, en particular de les pimes, ha assenyalat la patronal aquest dimecres en un comunicat.

Segons l'informe de l'Observatori de la Pimec que recull aportacions del debat 'Salari mínim i competitivitat' --que Pimec va fer el 15 d'abril--, un augment significatiu del salari mínim pot tenir efectes col·laterals que s'han d'analitzar i preveure en àmbits com l'economia submergida, els preus, els col·lectius de treballadors i la immigració, entre altres elements.

Tot i això, la patronal sosté que "aquestes possibles afectacions, amb un tractament complementari adequat, no haurien de ser obstacle per afrontar el repte de revisar el salari mínim i apropar-lo a nivells més pròxims a la productivitat de l'economia".

Les aportacions recollides per l'informe de l'observatori avisen que el salari mínim és baix en termes monetaris i és del 41% de la mitjana salarial --quan la Carta Social Europea determina que hauria de ser del 60%--, i després recorda que el nivell i les revisions de l'SMI són una "decisió de caràcter polític".

Avisa que les decisions sobre l'SMI han de prendre's des del debat i el consens amb les organitzacions empresarials i els sindicats, i que "la seva revisió i posteriors modificacions no es poden gestionar des de l'opacitat i la falta de criteri".

Pimec planteja que el salari mínim no necessàriament ha de ser únic, sinó que podrien establir-se algunes segmentacions en funció de l'experiència, el territori --per tenir en compte el cost de la vida-- i la dificultat per accedir al mercat laboral.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés