Actualitzat 06/03/2015 12:27

Les dones a Espanya guanyen un 17% menys malgrat estar més preparades

Manifestacion dia mujer trabajadora
Foto: EUROPA PRESS

MADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS)

   Les dones a Espanya guanyen un 17% menys que els homes malgrat tenir més capital humà, segons es desprèn de l'últim estudi presentat per l'Organització Internacional del Treball (OIT) sobre la 'Bretxa salarial de gènere i Bretxa salarial per maternitat', en el marc del Dia Internacional de la Dona, que se celebra el pròxim 8 de març.

   Encara així, Espanya es troba per sota de la mitjana europea situada a un 19% menys de salari, la qual cosa representa que les dones guanyen de mitjana a Europa 200 euros menys al mes que els homes. D'aquesta xifra, 25 euros s'explica de la mitjana més gran de capacitat humana que té l'home, mentre que els 175 euros restants, és la xifra que l'OIT considera que "no té explicació".

   En aquest sentit, existeix una "cridanera" diferència entre Espanya i Europa, segons ha explicat la investigadora principal de l'estudi, Rosalía Vázquez, ja que "les dones espanyoles tenen més capacitat humana que els homes". Per tant, atenent aquest índex, "haurien de cobrar un 2% més que els homes".

   D'aquesta forma, si una dona és idèntica a un home en factors de capital humà com l'experiència, el nivell d'educació o l'ocupació o les hores treballades per setmanes, hauria de rebre un salari similar o superior al de l'home. A més, l'estudi desprèn que les dones que més guanyen a Espanya estan més preparades que els homes que obtenen el mateix salari.

LES DONES, CASTIGADES; ELS HOMES, PREMIATS

   L'OIT també ha advertit que hi ha una bretxa salarial entre dones amb càrrega familiar i sense càrrega familiar. En aquest sentit, el director de l'oficina de l'OIT per Espanya, Joaquín Nieto, ha assenyalat durant la presentació de l'informe que hi ha "una realitat molt dura, ja que les dones que són mares guanyen menys que les que no ho són" i ha assenyalat que "la maternitat està penalitzada per la societat".

   Així mateix, la recerca reflecteix que en el cas dels homes, les empreses premien tenir fills. Nieto ha afirmat que la societat considera que "una dona amb fills té menys capacitat humana, mentre que un home, quants més fills tingui, més compromís té amb l'empresa" i ha subratllat que aquesta mentalitat "té a veure amb alguna cosa molt antiga i arrelada que cal superar amb polítiques de protecció social i polítiques d'empresa".

   A més, el document reflecteix que quants més fills, més càrrega familiar i, per tant, menor salari en les dones. Si el fill és nena, existeix una menor bretxa salarial, ja que "aporta més a les tasques de la llar", així com si la dona té cònjuge i si aquest treballa.

   Per tot això, l'OIT ha recomanat diferents polítiques per abordar la bretxa salarial entre homes i dones, com reduir la doble càrrega de la llar, ja que "segueix havent-hi la cultura en què la dona faci les tasques de la llar", segons ha destacat Vázquez. L'OIT també ha proposat l'assistència de guarderies, promoure la protecció per maternitat, potenciar la baixa per paternitat i oferir flexibilitat en el treball. A més, l'organització ha advertit que si la reducció de la bretxa salarial segueix el mateix ritme, es trigaran 71 anys a eliminar-la.

   Nieto ha assenyalat que la Llei d'Igualtat espanyola és "avançada" respecte a la d'altres països, encara que ha apuntat que "la qüestió està en l'aplicació" de la normativa.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés