BARCELONA, 20 febr. (EUROPA PRESS) -
Les dones cobren anualment prop de 7.000 euros menys que els homes a Catalunya, situant-se la bretxa salarial en el 26% el 2016, un punt més que l'any anterior i la més alta des del 2008.
Així ho indica l'Informe de la Secretaria de la Dona i la Cohesió Social de CCOO, que atribueix aquest augment de la bretxa salarial al fet que, malgrat que els salaris baixen de forma generalitzada entre tots dos sexes, el salari de les dones s'ha reduït en 416 euros i el dels homes en 237.
Per franges d'edat, la bretxa salarial només disminueix --un punt-- entre els joves menors de 25 anys, encara que la taxa és del 24,5%, i puja en la resta, destacant les pujades de 2,1 i 2,8 punts en els trams entre 45 i 54 anys i més grans de 55 anys, respectivament.
Per sectors d'activitat, els serveis presenten la bretxa salarial més alta; és el sector on treballen més dones i en el qual tenen els salaris més baixos.
Només es produeix una caiguda en el sector de la construcció --que només concentra l'1% del total de les dones que treballen--, mentre que la indústria ha crescut en 2,35 punts, aconseguint el 21,63%.
A més, la bretxa salarial és més alta en funció de la menor dimensió de la companyia, i és que l'empresa de menys de 50 treballadors és la que presenta els salaris més baixos i on la bretxa salarial és més alta, del 29,7%.
Quant al salari mínim interprofessional (SMI), una de cada cinc dones té uns guanys iguals o inferiors al SMI, mentre que en el cas dels homes és un de cada 12.
Per això, el sindicat ha reclamat impulsar polítiques d'ocupació amb perspectiva de gènere, incentivar les pimes a dur a terme plans d'igualtat i introduir canvis en els convenis col·lectius com la definició de tots els conceptes retributius, la garantia que les ocupacions feminitzades no estan infravalorades i la creació d'una comissió paritària, entre d'altres.
