BARCELONA, 23 set. (EUROPA PRESS) -
El Consell de Relacions Laborals (CRL) --integrat per la Generalitat, els sindicats CCOO i UGT i les patronals Foment del Treball, Pimec i Fepime-- ha aprovat impulsar la introducció de mesures sobre el temps de treball en la negociació col·lectiva per racionalitzar els horaris i contribuir a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, ha informat el Govern aquest divendres en un comunicat.
El CRL insta les parts negociadores a promoure la inclusió de clàusules sobre temps de treball remunerat en els convenis col·lectius, acords o pactes en els àmbits públic i privat i a buscar l'equilibri entre les necessitats de les empreses i els treballadors.
Entre les recomanacions figura, per exemple, la reducció d'hores extres i prolongacions de jornades no pactades; compensar les prolongacions de jornada i hores extres per temps de descans amb possibilitat de compactació de jornades completes; apostar, quan sigui possible, per una flexibilitat horària negociada d'entrada i de sortida compensable en la setmana o en un període més llarg, i establir una distribució irregular de la jornada en interès de l'empresa per adaptar la jornada a les exigències productives, tenint en compte també les necessitats de conciliació dels treballadors.
L'acord insta també a incorporar el concepte de conciliació i les mesures derivades no només per a la cura de fills, sinó també d'altres persones en situació de dependència, així com també a introduir la possibilitat de recórrer al teletreball parcial sense que repercuteixi en el nivell retributiu, la carrera professional en l'empresa ni el volum d'hores treballades.
Entre d'altres mesures, el text recomana preveure la regulació de borses d'hores tant per donar resposta a les necessitats productives com la conciliació dels treballadors; afavorir la jornada continuada quan el sector i el lloc de treball ho permetin, i incentivar un horari saludable dels descansos per dinar i sopar, entre les 12 i les 14 hores i entre les 19 i les 21 hores, respectivament, així com adequar els espais en els centres de treball.
Alhora, s'insta a establir i regular des de la negociació col·lectiva mesures per reduir els temps de desplaçament per accedir al treball i afavorir l'adscripció dels treballadors en els centres més pròxims als seus domicilis.
