NOVA YORK, 6 juny (EUROPA PRESS) -
El banc estatunidenc Goldman Sachs ha rebut 250.000 sol·licituds de pràctiques d'estiu per part d'estudiants i llicenciats universitaris, una xifra que suposa un increment del 40% en comparació amb les peticions del 2012, segons reflecteixen les dades consultats pel diari 'Financial Times'.
Les xifres del 2016 inclouen 223.849 sol·licituds de pràctiques i posicions d'analistes per part d'estudiants universitaris, fet que suposa un augment del 46% en quatre anys, així com 30.542 sol·licituds de titulats MBA a la recerca de feines estiuenques o llocs d'associat, un 15% més que el 2012.
Goldman Sachs no ofereix dades comparables de sol·licituds de pràctiques anteriors a la crisi financera, així com tampoc sobre la xifra de vacants disponibles, limitant-se a informar que l'any passat va contractar a 9.700 persones en total.
Les dades de Goldman Sachs constaten que la influent entitat de Wall Street atreu més aspirants dels que pot contractar, una tendència que es reflecteix en altres bancs, com JPMorgan, que només ha ocupat un 2% de les candidatures rebudes en la seva divisió de banca d'inversió, mentre Citigroup ha contractat el 2,7%.
De fet, tot i que no ofereix xifres concretes, JPMorgan ha indicat que aquest any ha rebut un 40% més de peticions de feina per part de llicenciats que el 2014, mentre Morgan Stanley ha informat que la seva filial de banca d'inversió a l'Amèrica del Nord atreu actualment 8.000 candidats a l'any, respecte dels 6.000 dels anys 2006 i 2007, mentre que el nombre de vacants s'ha mantingut gairebé estable.
Per la seva banda, Bank of America Merrill Lynch ha indicat que només ha ofert feina en banca d'inversió al 3% dels sol·licitants, mentre Deutsche Bank ha destacat que aquest any ha registrat un augment del 14% de les sol·licituds de pràctiques.
En aquest sentit, el rotatiu de referència a la ciutat apunta que aquest nombre més elevat de sol·licituds reflecteix parcialment el menor nombre de bancs d'inversió, després del col·lapse d'entitats com Bear Stearns i Lehman Brothers durant la crisi financera.
Alhora, les empreses de reclutament destaquen que el rebot a l'interès per treballar en banca d'inversió es pot veure recolzat en l'esforç de les entitats a posar fi a la "cultura d'addicció a la feina", introduint mesures dirigides a facilitar una vida més equilibrada.
Així, entitats com UBS, Credit Suisse i Morgan Stanley han introduït fa poc mesures per facilitar la conciliació, incloent-hi la disposició d'hores per a assumptes propis, així com entregar el divendres a la tarda i períodes sabàtics.
"La idea que de sobte la gent no vol treballar en banca o que, si ho fan serà per un període breu de temps i ho abandonaran immediatament, s'ha exagerat molt", assenyala Sam Dean, codirector de banca a la regió Emea (Europa, Pròxim Orient i Àfrica) de Barclays.
