BARCELONA, 30 juny (EUROPA PRESS) -
CaixaBank ha celebrat aquest dimarts l'acord tancat amb la majoria de la representació sindical (el 98,77%) per fer un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que suposarà un ajust de plantilla de 700 persones i 200 trasllats, en tots els casos voluntaris, ha informat en un comunicat.
L'acord "intenta solucionar els desequilibris de personal que s'han produït a algunes zones geogràfiques" després de les adquisicions de l'entitat els últims anys, de manera que s'aplicarà a territoris amb excedent de personal.
Els sindicats UGT i CCOO també han celebrat en sengles comunicats que l'ajust serà inferior al plantejat inicialment pel banc (750 afectats i 300 trasllats) i amb millors condicions per als treballadors que optin per abandonar l'entitat.
La resta de plantilla mantindrà les condicions laborals actuals, després que CaixaBank desistís a retallar les ajudes per fills.
En declaracions a Europa Press, els sindicats també han valorat positivament que, amb l'acord, es podrà "agilitar" la tornada de personal traslladat en anteriors ERO, i que el gener del 2016 es començarà a negociar entre direcció i sindicats un nou pla de prejubilacions --n'hi ha un en marxa que acaba el 31 de desembre del 2015-- per començar-lo a aplicar aquest mateix any entre els treballadors de a partir de 58 anys.
ADHESIONS EL JULIOL
CaixaBank ha explicat que durant juliol s'obrirà el període perquè les persones que compleixin els requisits puguin adherir-se a l'ajust pactat la matinada d'aquest dilluns a dimarts, i tindran accés a un pla de recol·locació externa fet per una empresa especialitzada.
L'acord estableix diferents indemnitzacions, l'import de les quals s'ha calculat en funció de l'edat dels treballadors afectats a partir dels 53 anys, així com primes addicionals.
A més, l'entitat assumirà el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social d'aquests treballadors amb la revaloració que correspongui a les bases màximes fins a 63 anys.
Les persones de menys de 53 que vulguin adherir-se a l'acord tindran dret a una indemnització bruta equivalent a 45 dies per any de treball, amb un màxim de 42 mensualitats i com a mínim tres anualitats, més primes.
Les persones que sol·licitin la mobilitat geogràfica seran compensades amb un únic pagament de 30.000 euros bruts.
