Actualitzat 13/09/2016 15:50

Barcelona presenta 30 mesures contra l'atur i la precarietat dins un pla estratègic

Primera reunión de la Taula d'Ocupació de Barcelona para elaborar el EOB
EUROPA PRESS

El consistori reuneix agents socials i econòmics per impulsar-lo

BARCELONA, 13 set. (EUROPA PRESS) -

L'Ajuntament de Barcelona ha presentat aquest dimarts l'Estratègia per l'Ocupació de Barcelona (EOB), que s'articularà des de la Taula d'Ocupació amb unes cinquanta entitats i agents socials amb l'objectiu d'impulsar mesures contra l'atur i la precarietat a la ciutat, i que ja ha definit un total de 30 mesures com a punt de partida per prioritzar "l'atenció als més vulnerables i la territorialitat".

El primer tinent d'alcalde de l'Ajuntament de Barcelona, Gerardo Pisarello, ha explicat que l'EOB ha de ser l'estratègia central que incorpori les línies estratègiques del Pla d'Actuació Municipal (PAM) que està definint el Govern municipal, i que incorporarà criteris com la perspectiva de gènere, la lluita contra la discriminació salarial de les dones, i la creació d'una xarxa de serveis més pròxima als ciutadans, entre d'altres.

"No podem sortir de la crisi amb una Barcelona dividida", ha insistit Pisarello, que ha assenyalat que la taxa d'atur a la ciutat se situa al 13,4%, superant en quatre punts percentuals la mitjana europea, i que la majoria d'ocupacions que de creen són precaris, amb un augment de la temporalitat i la reducció de la durada de la contractació, així com també una tendència a la reducció dels nivells salarials.

El regidor ha insistit que el consistori no té competència en matèria de regulació laboral, però ha destacat que el Govern municipal farà tot el possible per revertir aquesta situació, i ha observat que una de les seves eines més importants és Barcelona Activa: "Volem col·loqués a les persones al centre del procés i acompanyar-les de manera individual en el seu itinerari en la recerca de feina".

Pisarello ha dit que les mesures de l'EOB que s'han fet públiques aquest dimarts es presentaran a la resta de grups municipals en la pròxima comissió d'Economia, després del que començarà a elaborar el calendari de les diferents sessions amb els agents socials i econòmics, unes reunions que culminaran en la creació d'un primer pla anual en matèria de feina.

QUATRE EIXOS

Les 30 mesures s'han articulat en quatre eixos principals, el primer d'ells preveu la incorporació de la perspectiva de gènere en la lluita contra la "bretxa salarial", així com també la inclusió de la perspectiva de diversitat, amb l'objectiu d'evitar la discriminació de col·lectius de persones LGTBi, immigrants, amb discapacitat i malalties mentals.

En segon lloc, es prioritzarà buscar operadors que generin feina i crear un segell de qualitat ocupacional, per la qual cosa es revisessin els criteris que regeixen actualment les clàusules socials per articular mecanismes que permetin reconèixer aquelles empreses "responsables socialment i compromeses amb l'ocupació".

També s'han impulsat mesures per acostar els serveis al territori i a les necessitats dels ciutadans, a través de la coordinació i col·laboració de diferents agents clau de districte per detectar oportunitats i potencialitats en el foment de l'ocupació.

El quart eix proposa ampliar l'accés i l'oferta als serveis d'intermediació i crear un nou model d'oficina local d'ocupació: "Estudiem la creació d'una xarxa d'oficines locals d'ocupació perquè hi hagi un mínim d'una oficina per districte", ha explicat Pisarello.

El regidor ha assegurat que aquestes mesures poden incidir en una millora de les condicions laborals i salarials dels barcelonins, i també ha destacat la importància d'apostar per la implantació d'un salari mínim de ciutat; l'impuls de les energies renovables, així com de l'economia cooperativa i social.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés