BARCELONA, 16 jul. (EUROPA PRESS) -
La directora del programa Làbora d'inserció de persones amb dificultats, Teresa Roige, ha explicat que, després de les jornades de networking amb entrevistes amb possibles candidats, s'està estudiant la possibilitat de portar a terme reunions sectorials més enfocades a les habilitats de les aspirants.
En una entrevista d'Europa Press, Roige ha defensat la necessitat de fer trobades més concretes sobre diverses activitats, assenyalant que és una proposta que li han traslladat algunes empreses.
Ha assegurat que les empreses tenen ganes de col·laborar amb el programa i que han de ser incentivades mitjançant jornades que facilitin la trobada amb els usuaris i el segell Làbora, que reconeix la responsabilitat social de les companyies.
L'objectiu d'aquest any és superar les 8.000 persones ateses enguany amb un percentatge d'inserció, millorant la qualitat i la durada dels treballs que s'ofereixen.
De moment, el 2016 s'han registrat prop de 1.500 persones noves al programa que s'afegeixen a les que es van apuntar l'any passat però no ho van aconseguir.
Roige també ha destacat que, en comparació de l'anterior edició, al clàssic perfil de persona sense formació en situació d'exclusió se li han afegit casos d'exdirectius formats.
CAS D'ÈXIT
María Dolores es va apuntar al programa Làbora després d'estar quatre anys a l'atur, deixar la seva parella de Castella-la Manxa amb quatre nens al seu càrrec, i actualment porta un any treballant en un restaurant de Barcelona.
María Dolores ha explicat que es trobava molt desanimada i que els responsables del programa la van ajudar a aixecar l'ànim donant-li esperança que podia trobar una feina i ajudant-la en temes com l'elaboració del currículum.
Assenyala que Làbora la va ajudar a trobar una oferta que pogués compaginar amb la cura dels seus fills i recomana portar-ho a terme a persones que es trobin en una situació en la qual creguin que no hi ha sortida.
